Gửi bình luận
Tuy nhiên, bà Cohen nhấn mạnh trong tuần đầu tiên trở lại làm việc, bạn nên đặt ra những kỳ vọng rõ ràng với người quản lý và đồng đội của mình về những trách nhiệm mà bạn đang ưu tiên, đồng thời giới hạn số lượng cuộc họp bạn có thể tham gia trên thực tế mà không bị kiệt sức.
“Chúng ta vừa mới kết thúc kỳ nghỉ lễ, không ai có thể mong đợi bạn đọc mọi email và giải quyết mọi vấn đề nảy sinh vào cuối năm. Nhưng việc chủ động trao đổi những gì bạn đang làm và đặt kỳ vọng thực tế khi quay lại sẽ rất hữu ích. Điều đó giúp mọi người biết chính xác cần mong đợi điều gì từ bạn", bà Cohen nói.
 |
Trong tuần đầu tiên trở lại làm việc, bạn nên đặt ra những kỳ vọng rõ ràng. Ảnh: Aujourdhui. |
Bắt đầu năm mới vẫn nên là một dịp vui vẻ, thú vị. Vì vậy, hãy cân bằng hiệu quả công việc với các sở thích cá nhân.
Điều quan trọng không kém là làm việc hiệu quả sau thời gian nghỉ lễ vào các ngày lễ, bắt đầu một năm mới vẫn phải là một dịp vui vẻ, thú vị.
André Heinz, Giám đốc Văn hóa và Nhân sự của Celonis (công ty cung cấp phần mềm), cho biết ông luôn cảm thấy có điều kỳ diệu khi bắt đầu một năm mới, ngay cả trong công việc.
"Tôi cố gắng nuôi dưỡng niềm vui đó bằng cách lên lịch cho các sự kiện gắn kết với đội nhóm của mình. Đó có thể một là bữa tối, nơi chúng tôi nói về những điều sắp tới và thứ cũng tôi hào hứng trong năm mới", ông Heinz nói.
Ông Heinz giải thích rằng có một sự kiện để bạn mong chờ sẽ giúp bạn quay lại làm việc hơn. Nếu vẫn thất bại, hãy xem xét lại các vấn đề.
"Nếu bạn nhận ra bản thân thực sự sợ phải quay lại làm việc, có lẽ đã đến lúc bạn cần cân nhắc chuyển đổi nghề nghiệp. Bạn cảm thấy thất vọng khi kỳ nghỉ kết thúc là điều bình thường, nhưng nếu bạn hoàn toàn không có hứng thú quay trở lại làm việc, đó là dấu hiệu cho thấy công việc hiện tại có thể không còn phù hợp với bạn", CEO Masarweh nói.
