Để chuẩn bị nguồn nhân lực cho các dự án điện hạt nhân Ninh Thuận 1 và Ninh Thuận 2, đồng thời đáp ứng định hướng nghiên cứu, triển khai công nghệ lò phản ứng mô-đun nhỏ (SMR), Việt Nam cần sớm xây dựng kế hoạch đào tạo bài bản. Không chỉ đào tạo mới, bài toán đặt ra còn là thu hút, sử dụng và giữ chân đội ngũ đã được đào tạo trong lĩnh vực hạt nhân.
