Gửi bình luận
Trong các buổi phỏng vấn, ông Steve Adcock luôn đặt hai câu hỏi cho ứng viên. Câu hỏi thứ nhất là "hãy kể cho tôi nghe về một lần bạn giải quyết một vấn đề phổ biến bằng một giải pháp độc đáo". Câu hỏi thứ hai là "nói về một thời gian bạn gặp thất bại, bạn đã xoay xở như thế nào".
Theo ông Adcock, nhiều người lúng túng khi gặp những câu hỏi này vì họ không muốn nói về những sai lầm của bản thân. Tuy nhiên, ông tin rằng những thất bại sẽ giúp chúng ta trở nên tốt hơn.
Ông Adcock quan tâm đến cách ứng viên đánh giá sự thất bại của bản thân và cách họ khắc phục những điều đó. Đây cũng là cách giúp ông xem xét liệu ứng viên có thể xử lý nếu gặp lỗi sai trong quá trình làm việc tại công ty hay không.
Ứng viên không nên bỏ qua cơ hội đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng ở cuối buổi phỏng vấn. Ông Adcock tin rằng việc đặt những câu hỏi hay cho thấy bạn muốn trở thành người có giá trị cho công ty, đồng thời thể hiện bạn là người có tư duy cầu tiến.
Dưới đây là một số câu hỏi bạn có thể đặt ra cho nhà tuyển dụng:
- Những thách thức anh/chị thường xuyên phải đối mặt trong công việc là gì?
- Tôi có được giao những nhiệm vụ dài hơi để học hỏi và ứng dụng các kỹ năng mới hay không?
- Công ty có chương trình đào tạo cho nhân viên hay không?
Ông Adcock đánh giá cao khả năng kể chuyện của ứng viên vì đó là dấu hiệu cho thấy ứng viên đó phù hợp với nhóm làm việc.
Tại buổi phỏng vấn, bạn có thể kể về những trải nghiệm làm việc đáng nhớ nhất của bản thân, có thể là một sự cố bất ngờ giúp bạn có được một khách hàng tiềm năng, hoặc một cách độc lạ bạn bạn đã áp dụng để cứu công ty khỏi một tình huống lúng túng...
Những câu chuyện hay, hấp dẫn và khơi dậy cảm xúc sẽ thu hút nhà tuyển dụng, giúp quá trình phỏng vấn trở nên thú vị và hấp dẫn hơn.
