Gửi bình luận
Việc chi trả tiền dạy thêm giờ đối với trường hợp chưa được bổ nhiệm chức danh giảng viên, căn cứ vào vị trí việc làm và quy định về tiền lương làm thêm giờ.
Ông A là công chức, được điều động về làm Phó Giám đốc trung tâm chính trị xã từ tháng 3/2025, ngạch hiện hưởng là chuyên viên chính (tương đương giảng viên chính).
Khi làm hồ sơ chuyển ngạch giảng viên chính thì được cấp có thẩm quyền trả lời là không thể chuyển ngạch, do không đủ điều kiện theo quy định tại Thông tư số 40/2020/TT-BGDĐT và số 04/2022/TT-BGDĐT (ông A đã có bằng thạc sĩ và chứng nhận bồi dưỡng chức danh giảng dạy đại học).
Trong thời gian công tác, ông A được phân công giảng dạy, đã hoàn thành giờ chuẩn theo quy định và vượt giờ.
Hiện nay, chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập được quy định tại các văn bản sau: Quyết định số 244/2005/QĐ-TTg, Thông tư liên tịch số 01/2006/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC, Thông tư số 27/2018/TT-BGDĐT.
Tại điểm c khoản 1 Mục I Thông tư liên tịch số 01/2006/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC về phạm vi, đối tượng quy định như sau: Cán bộ quản lý thuộc biên chế trả lương của các cơ sở giáo dục công lập trực tiếp giảng dạy đủ số giờ theo quy định của cấp có thẩm quyền.
Tại điểm a khoản 2 Mục I Thông tư liên tịch số 01/2006/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC về điều kiện áp dụng quy định như sau:… Riêng đối tượng quy định tại điểm c khoản 1 Mục này không nhất thiết phải xếp vào các ngạch viên chức thuộc ngành giáo dục và đào tạo.
Căn cứ các quy định trên ông A vẫn được chi trả 30% phụ cấp đứng lớp.
Bạn đọc hỏi, tính vượt giờ của ông A có được thanh toán theo Thông tư liên tịch số 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC ngày 8/3/2013 không?
Bộ Giáo dục và Đào tạo trả lời vấn đề này như sau:
Về nội dung hỏi của bạn đọc, đề nghị bạn đọc phản ánh lại với cơ quan có thẩm quyền để xác định và bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp đúng với vị trí việc làm đang đảm nhiệm của đồng chí A.
Trường hợp đồng chí A không được xác định là giảng viên, nếu thuộc đối tượng làm thêm giờ thì tiền lương làm thêm giờ của đồng chí A được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 và Nghị định số 145/2020/NĐ-CP.
