Theo Quyết định 135/QĐ-TTg, Thủ tướng đã đưa ra thời hạn ban hành các văn bản liên quan đến bảng lương mới của cán bộ, công chức, viên chức áp dụng từ 01/7/2024 như sau.
Theo phương án cải cách tiền lương, từ 1-7, dự kiến tiền lương bình quân chung của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được tăng khoảng 30% (tính cả lương cơ bản và phụ cấp)
Điểm đáng chú ý của chính sách tiền lương mới là quy định mức lương thấp nhất của khu vực công bằng mức lương thấp nhất bình quân vùng của khu vực doanh nghiệp.
Tiếp tục áp dụng phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu.
Trong 6 tháng đầu, các địa phương đã xử lý kỷ luật 395 cán bộ, công chức, viên chức. Một số địa phương có nhiều cán bộ, công chức, viên chức bị kỷ luật là Hà Tĩnh (138 người), Quảng Bình (68 người) và Đồng Nai (51 người).
Bắt đầu từ ngày mai (1/7) thực hiện tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ 1,49 triệu đồng lên mức 1,8 triệu đồng/tháng, áp dụng theo Nghị định số 24 ngày 14/5/2023 của Chính phủ .
Từ ngày 1/7/2023, tiền lương cơ sở tăng lên thành 1,8 triệu đồng/tháng. Theo đó, phụ cấp khu vực cũng được điều chỉnh tăng cho phù hợp với mức lương mới.
Từ ngày 1/7/2023, tiền lương cơ sở tăng lên thành 1,8 triệu đồng/tháng. Theo đó, các loại phụ cấp của cán bộ, công chức, viên chức cũng được điều chỉnh.
Chủ tịch nước Nguyễn Xuân Phúc cho rằng phải cải cách tiền lương để bảo đảm cuộc sống cho cán bộ, công chức, viên chức, kể cả cán bộ hưu trí. Phải làm sao nâng lương mà không nâng giá.
