Gửi bình luận
Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân.
Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ bảy và chủ nhật hàng tuần, sẽ căn cứ chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.
Với người lao động tại doanh nghiệp, Bộ LĐ-TB-XH yêu cầu người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 như sau:
Đối với dịp Tết nguyên đán 2023: Doanh nghiệp lựa chọn 1 ngày cuối năm Nhâm Dần và 4 ngày đầu năm Quý Mão, hoặc 2 ngày cuối năm Nhâm Dần và 3 ngày đầu năm Quý Mão, hoặc 3 ngày cuối năm Nhâm Dần và 2 ngày đầu năm Quý Mão.
Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: Ngoài ngày 2-9, doanh nghiệp chọn nghỉ thêm ngày thứ sáu 1-9-2023 hoặc chủ nhật ngày 3-9-2023 Dương lịch.
Nếu ngày nghỉ Tết chính thức trùng ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào các ngày đi làm tiếp theo.
Sau khi chọn ngày nghỉ, người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ Tết nguyên đán và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Bộ LĐ-TB-XH khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết nguyên đán cho người lao động kéo dài 7 ngày như quy định đối với công chức, viên chức.
