Công chức không được bổ nhiệm làm lãnh đạo, quản lý trong 6 trường hợp

Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý được quy định tại Điều 29 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP (quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức).

Trong đó, các trường hợp không bổ nhiệm công chức giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý được quy định tại Khoản 7 Điều 29 Nghị định 170/2025 với 4 nội dung: “Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ; không đang trong thời hạn xử lý kỷ luật; không đang trong thời gian bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử; không đang trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật theo quy định của Đảng và của pháp luật”.

Ngày 29/7, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 300/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 170/2025. Nghị định 300/2026 sửa đổi hoàn toàn Điều 29 Nghị định 170/2025.

Theo đó, các trường hợp không bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý được quy định lại tại Khoản 9 Điều 29 Nghị định 170/2025.

Cụ thể, điều kiện để bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý là không thuộc một trong sáu trường hợp sau đây:

Thứ nhất, bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của Đảng và của pháp luật.

Thứ hai, đang trong thời hạn xử lý kỷ luật.

Thứ ba, đang trong thời gian thi hành quyết định kỷ luật theo quy định của cấp có thẩm quyền.

Thứ tư, đang trong thời gian giải quyết tố cáo (đã có quyết định thành lập đoàn giải quyết tố cáo), giải quyết khiếu nại kỷ luật, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm hoặc đang bị kiến nghị xử lý vi phạm theo kết luận thanh tra, kiểm toán; đang bị tạm đình chỉ công tác.

Thứ năm, đang bị tạm giữ, tạm giam, khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử.

Thứ sáu, thuộc trường hợp khác chưa xem xét bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.

Trong 6 trường hợp trên, trường hợp thứ tư và thứ sáu là mới bổ sung so với quy định cũ.

Quy định này được áp dụng từ ngày 1/8, khi Nghị định 300/2026 có hiệu lực.

Tuy nhiên, tại Điều 35, Nghị định 300/2026 quy định điều khoản chuyển tiếp khi áp dụng quy định mới.

Theo đó, trường hợp đã thực hiện quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ… trước ngày Nghị định 300/2026 có hiệu lực thì tiếp tục thực hiện theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền tại thời điểm thực hiện.

Trường hợp đã giao quyền trước ngày Nghị định 300/2026 có hiệu lực và tính đến ngày 1/7/2026 đã quá 12 tháng thì trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực, cấp có thẩm quyền phải thực hiện bố trí nhân sự theo quy định của Nghị định này.