đại từ chức

Đại từ chức khiến nhiều người làm việc trong oán giận

một năm trước Giáo dục

Khi đồng nghiệp rời đi, những người ở lại phải làm nhiều việc hơn nhưng lương không tăng. Điều đó khiến họ làm việc với tâm trạng tiêu cực.

Gen Z thà mất việc chứ không muốn mất vui

Gen Z bày tỏ mong muốn được trao cơ hội học hỏi, phát triển bản thân. Sức khỏe tinh thần cũng là yếu tố được nhiều lao động trẻ ưu tiên khi đi làm.
Cú sốc của những nhân viên mới nhảy việc

Nhiều nhân viên bị sốc khi nhảy việc và có ý định tìm việc mới hoặc quay lại công việc cũ.
Thế hệ từ bỏ ở nơi làm việc

Gen Z bị gắn mác là những người không trung thành vì thường xuyên nhảy việc. Nhưng thực tế, các công ty lại không làm đúng hứa hẹn ban đầu, khiến người lao động chán nản và rời đi.

Lợi, hại khi đưa 'boomerang employee' trở về công ty

một năm trước Giáo dục

Boomerang employee hiểu rõ về công việc và văn hóa công ty nhưng các nhà quản lý cũng phải cân nhắc, tránh để những nhân viên đó rời đi một lần nữa.
Gen Z hối hận nhất trong làn sóng nhảy việc

một năm trước Giáo dục bốn phương

(GDTĐ) - 80% người nhảy việc ước rằng họ đã không từ bỏ công việc cũ. Gen Z là những người hối hận nhất.
Tăng lương không phải cách duy nhất để giữ chân người tài

2 năm trước Giáo dục

Thông qua những dữ liệu nghiên cứu năm 2022, Indeed chỉ ra một số cách giúp nhà tuyển dụng có thể giữ lại những nhân viên giỏi trong năm 2023.