Gửi bình luận
Theo Luật BHXH hiện hành, quỹ BHXH cơ bản được nhà nước bảo hộ, nên không phá sản, đảm bảo đầu tư an toàn, được nhà nước hỗ trợ khi mất cân đối và đảm bảo mức chi trả. Còn bảo hiểm hưu trí bổ sung được tham gia sau khi đã tham gia BHXH cơ bản, đóng góp tự nguyện của người lao động và người sử dụng lao động, nhà nước không hỗ trợ, không đảm bảo về kết quả đầu tư và mức chi trả. Nhà nước khuyến khích tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung để cải thiện lương hưu bằng chính sách khác (như được tính để giảm trừ thuế thu nhập doanh nghiệp, thuế thu nhập cá nhân). Quỹ này được quản lý dưới hình thức tài khoản tiết kiệm cá nhân, bảo toàn và tích luỹ thông qua đầu tư.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung chính thức áp dụng từ năm 2018, mức đóng, phương thức đóng do người sử dụng lao động thoả thuận với người lao động. Theo cấp phép của Bộ Tài chính, tới nay, có 4 công ty quản lý quỹ được cấp chứng nhận đủ điều kiện kinh doanh quản lý quỹ hưu trí bổ sung tự nguyện, gồm: Công ty quản lý quỹ Dragon Capital Việt Nam, Công ty quản lý quỹ đầu tư MB, Công ty quản lý quỹ SSI, Công ty quản lý quỹ Vietcombank.
Trong đó, Dragon Capital triển khai 3 quỹ hưu trí bổ sung tự nguyện với tổng giá trị tài sản ròng hiện hơn 73,5 tỷ đồng với 217 người tham gia, MB triển khai 2 quỹ với tổng giá trị tài sản ròng hiện hơn 11,1 tỷ đồng với 673 người tham gia. Hai công ty quỹ còn lại đang đang xây dựng mô hình hoạt động.
Hiện cả nước có khoảng 3,4 triệu người đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng. Trong đó có hơn 1 triệu người nhận lương hưu do ngân sách nhà nước đảm bảo, với mức lương bình quân 4,6 triệu/người/tháng; hơn 2,3 triệu người nhận lương hưu do quỹ BHXH đảm bảo, với mức lương bình quân 5,6 triệu đồng/người/tháng.
Dự kiến, từ ngày 1/7 tới, lương hưu và trợ cấp BHXH hằng tháng sẽ được điều chỉnh tăng.
Tại Dự thảo Luật BHXH sửa đổi, Bộ LĐ-TB&XH đã đưa ra đề xuất thay đổi cách tính khung tiền lương làm cơ sở đóng BHXH, thay vì tính trên lương cơ sở, sẽ căn cứ theo lương tối thiểu vùng. Cụ thể, tiền lương tối thiểu làm căn cứ đóng BHXH bằng một nửa lương tối thiểu vùng cao nhất (vùng 1), cao nhất bằng 8 lần lương tối thiểu vùng cao nhất.
