Gửi bình luận
Ngày 16/4, Trường Đại học Điện lực (EPU) tổ chức ngày hội tuyển dụng thu hút nhiều doanh nghiệp lớn với hàng nghìn cơ hội việc làm cho sinh viên.
Gắn kết "ba nhà" trong đào tạo, việc làm
Sự kiện là hoạt động thường niên quy mô lớn, thu hút nhiều doanh nghiệp hàng đầu trong các lĩnh vực mũi nhọn như điện, điện tử - điều khiển tự động hóa, công nghệ thông tin, điện tử viễn thông. Không chỉ mang đến hàng nghìn cơ hội việc làm và thực tập hấp dẫn, các doanh nghiệp còn trực tiếp tham gia phỏng vấn, tuyển dụng sinh viên ngay tại sự kiện.
Phát biểu tại chương trình, PGS.TS Nguyễn Lê Cường, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Điện lực nhấn mạnh, Ngày hội tuyển dụng năm 2026 với ý nghĩa thiết thực, đóng vai trò cầu nối giữa nhà trường – doanh nghiệp – sinh viên. Điểm mới của năm nay là không chỉ dừng lại ở hoạt động giới thiệu, sự kiện còn tạo điều kiện để sinh viên trực tiếp ứng tuyển, kết nối và tham gia phỏng vấn với doanh nghiệp tại chỗ, qua đó nâng cao hiệu quả thực chất.
Theo PGS.TS Nguyễn Lê Cường, trong bối cảnh chuyển đổi số và sự phát triển mạnh mẽ của các ngành năng lượng, công nghiệp, tự động hóa, nhu cầu nguồn nhân lực kỹ thuật chất lượng cao ngày càng gia tăng. Điều này đặt ra yêu cầu đội ngũ kỹ sư không chỉ vững chuyên môn mà còn phải có kỹ năng thực hành và tư duy đổi mới sáng tạo.
Để đáp ứng yêu cầu đó, Trường Đại học Điện lực không ngừng đổi mới chương trình đào tạo theo hướng ứng dụng, tăng cường gắn kết với doanh nghiệp, đẩy mạnh hoạt động thực hành, thực tập và trải nghiệm thực tế, hướng tới mục tiêu sinh viên tốt nghiệp có thể đáp ứng ngay nhu cầu của thị trường lao động.
Nhà trường đồng thời xác định doanh nghiệp là đối tác chiến lược, giữ vai trò quan trọng trong các hoạt động đào tạo, thực tập và tuyển dụng. Sự đồng hành của doanh nghiệp góp phần nâng cao chất lượng đào tạo cũng như uy tín của nhà trường.
Ngày hội năm nay ghi nhận sự tham gia của nhiều doanh nghiệp trong các lĩnh vực điện lực, công nghiệp, tự động hóa, công nghệ và năng lượng. Đây là cơ hội để doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực chất lượng, đồng thời giúp sinh viên thể hiện năng lực, sẵn sàng bước vào môi trường làm việc thực tế.
Hướng tới mục tiêu trở thành trường đại học định hướng ứng dụng, đổi mới sáng tạo và hội nhập quốc tế, Trường Đại học Điện lực tiếp tục đẩy mạnh hợp tác với doanh nghiệp trong phát triển chương trình đào tạo gắn với nhu cầu thị trường; tăng cường nghiên cứu, chuyển giao công nghệ; đồng thời mở rộng mạng lưới hợp tác quốc tế theo mô hình liên kết nhà trường – viện – doanh nghiệp – cộng đồng.
Sinh viên EPU chuyên môn vững vàng, tinh thần cầu tiến
Ông Phùng Thế Anh, Giám đốc Trung tâm Tư vấn lưới điện, Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng điện 1 (PECC1), cho biết trong bối cảnh nền kinh tế chuyển mình mạnh mẽ, đặc biệt ở các lĩnh vực năng lượng, năng lượng tái tạo, năng lượng mới và quản lý công nghiệp, nhu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao đang trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết.
Theo ông Phùng Thế Anh, qua thực tiễn tuyển dụng và làm việc, sinh viên Trường Đại học Điện lực được đánh giá có nền tảng chuyên môn vững, tinh thần cầu tiến, khả năng thích nghi nhanh và khát khao khẳng định bản thân – những yếu tố quan trọng để thành công trong môi trường lao động hiện đại.
PECC1 là một trong những doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực tư vấn điện lực tại Việt Nam, trực thuộc Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN), với gần 60 năm hình thành và phát triển. Doanh nghiệp hiện đảm nhiệm tư vấn thiết kế, khảo sát, thí nghiệm và quản lý dự án cho nhiều công trình trọng điểm, quy mô lớn mang tầm quốc gia và khu vực
“Trong những năm qua, PECC1 luôn chú trọng đầu tư phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là đội ngũ nhân sự chất lượng cao, nhằm đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của ngành điện trong tiến trình hội nhập khu vực và quốc tế”, ông Thế Anh chia sẻ.
Đánh giá về ý nghĩa của ngày hội Tuyển dụng, Giám đốc Trung tâm Tư vấn lưới điện, cho rằng đây không chỉ là cơ hội để doanh nghiệp tìm kiếm nhân sự tiềm năng mà còn là dịp để kết nối, chia sẻ và đồng hành cùng sinh viên trong định hướng nghề nghiệp. Sự gắn kết giữa nhà trường và doanh nghiệp sẽ góp phần thu hẹp khoảng cách giữa đào tạo và thực tiễn, từ đó nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho thị trường lao động.
Ông Thế Anh cũng cam kết mang đến cho sinh viên môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, với lộ trình đào tạo và phát triển nghề nghiệp rõ ràng. Đặc biệt, các kỹ sư trẻ sẽ có cơ hội tham gia trực tiếp vào các dự án năng lượng lớn, trọng điểm quốc gia, đóng góp vào sự phát triển bền vững của ngành điện Việt Nam.
“Cơ hội luôn rộng mở đối với những người có sự chuẩn bị sẵn sàng. Tôi mong các bạn hãy tự tin thể hiện bản lĩnh, chủ động tìm hiểu thông tin và mạnh dạn trao đổi với các doanh nghiệp để nắm bắt lấy những cơ hội nghề nghiệp phù hợp với năng lực và đam mê của bản thân trong những ngành nghề mà thị trường đang có nhu cầu lớn”, Giám đốc Trung tâm Tư vấn lưới điện nhắn nhủ.
Cơ hội việc làm với mức lương “khủng”
Ông Nguyễn Thanh Tuấn, Giám đốc Trung tâm Giải pháp và Dịch vụ kỹ thuật, Tổng công ty Cổ phần Công trình Viettel (Viettel Construction), cho biết Viettel Construction hiện là đơn vị vận hành toàn bộ mạng lưới viễn thông của Tập đoàn Viettel tại Việt Nam và nhiều thị trường nước ngoài mà Viettel đầu tư. Vì vậy, sinh viên các ngành điện, điện tử, tự động hóa, điện tử viễn thông hoàn toàn có cơ hội phù hợp để tham gia vào công tác vận hành mạng lưới viễn thông tại doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, Viettel Construction còn là đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực năng lượng tái tạo. Theo ông Tuấn, đây là một trong lĩnh vực thể hiện vai trò, trách nhiệm của doanh nghiệp trong các nhiệm vụ trọng điểm quốc gia. “Thị trường năng lượng tái tạo đang mở ra tiềm năng rất lớn, đặc biệt với kỹ sư ngành điện”, ông Tuấn nhấn mạnh.
Chia sẻ với sinh viên về định hướng nghề nghiệp, ông Tuấn cho rằng người trẻ khi ra trường không nên chỉ nhìn vào mức lương khởi điểm mà cần lựa chọn môi trường có giá trị công việc lớn để phát triển năng lực. “Doanh nghiệp không trả lương theo bằng cấp mà trả lương theo giá trị công việc. Một sinh viên mới ra trường nhận mức thu nhập 100 triệu đồng tại Viettel là điều hoàn toàn có thể nếu tạo ra giá trị tương xứng”, ông nói.
Theo đại diện Viettel Construction, doanh nghiệp hiện có hơn 11.000 nhân sự, thu nhập bình quân khoảng 24 triệu đồng/tháng. Tổng công ty có 34 chi nhánh tại 34 tỉnh, tổ chức làm việc đến cấp huyện trên toàn quốc, tạo điều kiện để người lao động có thể làm việc ngay tại địa phương nếu có nhu cầu.
“Chúng tôi luôn rộng cửa chào đón sinh viên không chỉ ở vị trí tuyển dụng chính thức mà cả thực tập sinh, nhằm giúp các em có cơ hội trải nghiệm môi trường doanh nghiệp và hiểu rõ hơn về hoạt động của đơn vị trước khi ứng tuyển lâu dài”, ông Tuấn cho hay.
Trong khuôn khổ chương trình, ngày 16/4 sẽ diễn ra hội thảo tuyển dụng theo nhóm ngành Kỹ sư khối Điện, Điện tử – Điều khiển Tự động hóa và Kỹ sư khối Công nghệ thông tin – Điện tử viễn thông. Cụ thể, buổi sáng diễn ra Hội thảo tuyển dụng Kỹ sư khối Điện, Điện tử – Điều khiển Tự động hóa với sự tham gia của gần 20 doanh nghiệp và khoảng 400 sinh viên thuộc Khoa Kỹ thuật điện và Khoa Điều khiển và Tự động hóa.
Buổi chiều là hội thảo tuyển dụng Kỹ sư khối Công nghệ thông tin – Điện tử viễn thông với sự tham gia của 15 doanh nghiệp và khoảng 400 sinh viên thuộc Khoa Công nghệ thông tin và Khoa Điện tử viễn thông.
