Gửi bình luận
Sau quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy và tinh giản biên chế năm 2025, TP.HCM ghi nhận gần 9.000 cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc. Thành phố đồng thời kiến nghị Trung ương bổ sung thêm 363 biên chế công chức.
UBND TP.HCM vừa có báo cáo gửi Bộ Nội vụ về kết quả thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức do sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị và thực hiện tinh giản biên chế trong năm 2025.
Theo báo cáo, sau khi triển khai các chủ trương sắp xếp tổ chức bộ máy và đơn vị hành chính, TP.HCM đã phê duyệt và chi trả chế độ cho 6.768 trường hợp nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc theo các nghị định và nghị quyết của Chính phủ. Trong đó, khối Đảng, Mặt trận và các đoàn thể có 1.328 trường hợp; khối chính quyền có 5.440 trường hợp.
Bên cạnh đó, thành phố cũng thực hiện chính sách tinh giản biên chế đối với 2.203 trường hợp theo các quy định hiện hành. Như vậy, tổng số cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc theo các chính sách sắp xếp bộ máy và tinh giản biên chế lên tới gần 9.000 người.
Về tổng biên chế, tại thời điểm ngày 1/7/2025, thành phố được giao 160.905 biên chế và có mặt 153.772 người. Đến ngày 1/1/2026, số biên chế được giao tăng lên 161.196 nhưng số có mặt là 153.310 người.
Theo UBND TP.HCM, quá trình triển khai sắp xếp bộ máy và thực hiện chính sách cho cán bộ nghỉ việc được thực hiện nghiêm túc, đảm bảo nguyên tắc dân chủ, công khai, khách quan và đúng quy định. Đồng thời, việc quản lý và sử dụng biên chế được thực hiện theo đúng thẩm quyền, gắn với việc rà soát chức năng, nhiệm vụ và vị trí việc làm của từng cơ quan, đơn vị.
Bên cạnh những kết quả đạt được, TP.HCM cũng chỉ ra một số khó khăn trong quá trình vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp.
Theo đó, sau khi sáp nhập đơn vị hành chính và kết thúc hoạt động cấp huyện, hệ thống chính trị tại thành phố đã hoạt động theo hướng gần dân, sát dân hơn. Tuy nhiên, khối lượng công việc tại cấp xã tăng mạnh trong khi đội ngũ cán bộ, công chức còn mỏng cả về số lượng lẫn kinh nghiệm xử lý công việc.
Thực tế cho thấy nhiều cán bộ cấp xã phải đảm nhiệm nhiều lĩnh vực khác nhau, dẫn đến tình trạng quá tải, ít có thời gian nghiên cứu chuyên sâu để nâng cao chất lượng công việc.
Ngoài ra, các lĩnh vực giáo dục và y tế cũng gặp nhiều khó khăn trong tuyển dụng do yêu cầu chuyên môn đặc thù. Một số quy định về định mức biên chế giáo viên, nhân viên chưa thật sự đồng bộ với chủ trương tinh gọn bộ máy, trong khi mức độ tự chủ của các cơ sở giáo dục công lập còn thấp.
Trước những khó khăn này, TP.HCM kiến nghị Trung ương xem xét điều chỉnh khung biên chế phù hợp với quy mô dân số và đặc thù đô thị đặc biệt của thành phố. Đồng thời, thành phố đề xuất bổ sung thêm 363 chỉ tiêu biên chế công chức cho một số cơ quan chuyên môn để đảm bảo thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước trong giai đoạn tới.
