Gửi bình luận
Từ năm nay, hiệu trưởng và hiệu phó được nghỉ hè một cách "chính danh", vì trước đây không có quy định này.
Nội dung trên nằm trong Thông tư 05 năm 2025 của Bộ Giáo dục và Đào tạo, về chế độ làm việc với giáo viên phổ thông, có hiệu lực từ ngày 22/4.
Theo đó, hiệu trưởng và hiệu phó được nghỉ hè và các ngày lễ, Tết theo quy định. Ban giám hiệu phải báo cáo lịch nghỉ với cấp trên. Lịch này được bố trí linh hoạt trong năm và trong thời gian nghỉ hè của giáo viên, để hoạt động của trường diễn ra bình thường.
Cụ thể, thời gian làm việc trong năm của cán bộ, giáo viên phổ thông là 42 tuần, trong đó 37 tuần dành cho việc giảng dạy, ba tuần học tập, bồi dưỡng và hai tuần chuẩn bị cho năm học mới, tổng kết năm học. Thời gian nghỉ hè hàng năm của các thầy cô là 8 tuần, gồm cả nghỉ phép.
Đây là lần đầu có quy định "rõ ràng, đàng hoàng" về thời gian nghỉ hè của hiệu trưởng, hiệu phó, theo ông Thái Văn Thành, Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo Nghệ An.
"Quy định này góp phần bảo đảm quyền lợi của nhà giáo", ông Thành đánh giá.
Hiệu trưởng một trường THCS ở Hà Nội cho biết thực tế các năm trước, hiệu trưởng, hiệu phó vẫn có thể nghỉ trong hè, nhưng ngắn ngày, xen kẽ nhau và trong tâm thế thấp thỏm, không yên tâm.
Lý do là trong hai tháng hè, ban giám hiệu các trường phải xử lý nhiều công việc, chủ yếu liên quan tuyển sinh đầu cấp, làm việc với các nhà cung cấp sách giáo khoa, đồng phục, bếp ăn để chuẩn bị cho năm học mới.
Với quy định mới, cô bày tỏ sự vui mừng, vì có thể được "chính danh" nghỉ hè.
"Từ năm 2006 khi tôi làm quản lý thì đây là lần đầu có một chế độ chính thức cho ban giám hiệu về thời gian nghỉ hè", cô nói. "Như vậy, chúng tôi có thể thay nhau nghỉ ngơi, du lịch với gia đình, mà không lo làm sai quy định".
Ngoài chế độ nghỉ hè với hiệu trưởng, hiệu phó, Thông tư 05 còn điểm mới so với trước về thời gian nghỉ của giáo viên hưởng chế độ thai sản. Cụ thể, nếu thời gian nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè, giáo viên được nghỉ thêm số ngày bị trùng.
Các thầy giáo sẽ được tính dạy đủ định mức tiết theo quy định, không phải dạy bù khi nghỉ chăm vợ sinh con. Tuy nhiên, nếu thời gian này rơi vào đợt nghỉ hè, các thầy không được nghỉ bù.
