Gửi bình luận
Theo Bộ Tài chính, dù chế độ lương đã được cải thiện nhưng vẫn chưa tương xứng với khối lượng công việc, trách nhiệm của công chức, viên chức, chưa giải quyết cơ bản cuộc sống. Trong khi đó, các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước sẵn sàng có mức đãi ngộ cao hơn cho những người có trình độ, làm việc hiệu quả.
Đây là tình hình chung khi nhân sự trong một số lĩnh vực chuyên môn cao đang được các doanh nghiệp thu hút với các mức lương, thưởng, đãi ngộ tốt hơn khu vực hành chính nhà nước.
Mặt khác, theo Bộ Tài chính, dù tiêu chí đánh giá, phân loại công chức, viên chức đã có thay đổi nhưng chủ yếu là “định tính”, dẫn đến việc đánh giá có nơi, có lúc chưa công bằng, thiếu khách quan.
Cũng như chưa có cơ chế, chính sách động viên kịp thời cho công chức, viên chức có cống hiến, đóng góp nhiều cho đơn vị. Những điều này là nguyên nhân khiến tình trạng công chức, viên chức nghỉ việc cao.
Vì vậy, tình trạng công chức, viên chức nghỉ việc trong ngành tài chính chưa có dấu hiệu giảm.
Trao đổi với Pháp Luật TP.HCM, một lãnh đạo ngành tài chính nhận định: “Đây là dấu hiệu đáng lo ngại. Bởi vì khi những người trẻ, tài năng, tâm huyết, muốn cống hiến sẵn sàng bước ra khỏi khu vực nhà nước thì việc chất lượng thể chế cho ngành, cho đất nước phát triển là điều đáng trăn trở”.
