Gửi bình luận
Các mô hình hợp tác thiết thực giữa Trường Cao đẳng Kiên Giang và doanh nghiệp đang giúp người học vững tay nghề, rộng mở cơ hội việc làm.
Đưa doanh nghiệp vào quá trình đào tạo
Theo TS Nguyễn Thị Hoàng Quyên, Phó Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Kiên Giang (KGC), nhà trường xác định hợp tác doanh nghiệp không chỉ dừng ở việc tiếp nhận sinh viên thực tập mà từng bước đưa doanh nghiệp vào sâu trong quá trình đào tạo; từ xây dựng chương trình, tổ chức giảng dạy đến đánh giá năng lực và tuyển dụng người học sau tốt nghiệp.
Một trong những mô hình được nhà trường chú trọng là “Học kỳ doanh nghiệp”. Nhà trường chủ động thiết kế, điều chỉnh chương trình đào tạo để dành một học kỳ cho sinh viên học tập, thực hành và làm việc trực tiếp tại doanh nghiệp.
Trong thời gian này, sinh viên được tiếp cận môi trường sản xuất, kinh doanh thực tế, làm quen với quy trình, tác phong và văn hóa doanh nghiệp, đồng thời được doanh nghiệp đánh giá trực tiếp về năng lực nghề nghiệp.
Đây cũng là cơ hội để sinh viên chứng minh khả năng, từ đó có thể được doanh nghiệp tuyển dụng ngay sau khi hoàn thành chương trình đào tạo, TS Nguyễn Thị Hoàng Quyên cho biết.
Không chỉ sinh viên, giảng viên cũng được tạo điều kiện đến doanh nghiệp và các cơ quan chuyên môn để thực tế, cập nhật công nghệ, quy trình sản xuất và yêu cầu mới của thị trường lao động để bổ sung vào hoạt động giảng dạy.
Bên cạnh đó, nhà trường triển khai mô hình đào tạo theo đơn đặt hàng và hợp đồng cam kết việc làm. Trên cơ sở nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp, hai bên thống nhất ngành nghề và số lượng ngay từ đầu. Ở một số chương trình, doanh nghiệp hỗ trợ học bổng, chi phí học tập hoặc điều kiện học tập, đồng thời cam kết tuyển dụng sau tốt nghiệp nếu người học đáp ứng yêu cầu.
Theo lãnh đạo nhà trường, đây là mô hình có ý nghĩa rất thiết thực, bởi đầu vào của quá trình đào tạo đã gắn với đầu ra và địa chỉ việc làm cụ thể; giúp sinh viên yên tâm học tập và nhà trường chủ động hơn trong tổ chức đào tạo.
Đào tạo sát thực tiễn, nâng cao kỹ năng nghề
Một mô hình hợp tác khác được Trường Cao đẳng Kiên Giang chú trọng là mời doanh nghiệp tham gia xây dựng, góp ý và thẩm định chương trình đào tạo, giáo trình. Thay vì xây dựng chương trình khép kín, nhà trường chủ động tiếp nhận ý kiến từ đơn vị sử dụng lao động về chuẩn đầu ra, kiến thức, kỹ năng và thời lượng thực hành.
Đối với những ngành nghề có yêu cầu kỹ thuật cao, ý kiến của doanh nghiệp giúp nhà trường điều chỉnh nội dung theo hướng tăng thực hành, trải nghiệm và rèn luyện kỹ năng nghề. Ở một số chương trình, thời lượng thực hành chiếm khoảng 60 - 70%, tạo điều kiện để sinh viên làm quen với thiết bị, công nghệ và quy trình làm việc trước khi tốt nghiệp.
Điển hình là mô hình hợp tác giữa Trường Cao đẳng Kiên Giang và Nhà máy Xi măng INSEE Hòn Chông - Công ty TNHH Siam City Cement (Việt Nam). Hai bên phối hợp đào tạo nhân lực ngành Công nghệ kỹ thuật cơ khí trình độ cao đẳng và Công nghệ kỹ thuật điện - điện tử trình độ trung cấp.
Điểm đáng chú ý là doanh nghiệp tham gia từ khâu xác định nhu cầu nhân lực, phối hợp đào tạo đến hỗ trợ người học. Người học thuộc chương trình được chi trả học phí, trợ cấp sinh hoạt hằng tháng và được bố trí việc làm sau tốt nghiệp.
“Quá trình đào tạo được gắn với một địa chỉ sử dụng lao động cụ thể, giúp sinh viên có định hướng nghề nghiệp rõ ràng hơn và doanh nghiệp chủ động được nguồn nhân lực”, TS Nguyễn Thị Hoàng Quyên nhận định.
Nâng cao chất lượng đầu ra, đáp ứng nhu cầu thị trường lao động
Bên cạnh đó, Trường Cao đẳng Kiên Giang còn duy trì mạng lưới hợp tác với doanh nghiệp trong các lĩnh vực du lịch, dịch vụ và công nghệ kỹ thuật. Hiệu quả của việc gắn đào tạo với doanh nghiệp được thể hiện qua kết quả việc làm của sinh viên sau tốt nghiệp.
Trong giai đoạn 2020 - 2025, tỷ lệ sinh viên có việc làm sau một năm tốt nghiệp đạt trung bình từ 95% trở lên. Riêng năm 2025, tỷ lệ có việc làm sau 6 tháng tốt nghiệp đạt trên 80%; trong đó, hơn 86% sinh viên có việc làm phù hợp với chuyên ngành đào tạo.
Mức thu nhập phổ biến của sinh viên sau tốt nghiệp dao động từ 5 - 15 triệu đồng/tháng; một số vị trí đạt 15 - 20 triệu đồng/tháng.
Theo TS Nguyễn Thị Hoàng Quyên, khi doanh nghiệp tham gia thực chất vào quá trình đào tạo, lợi ích không chỉ thuộc về nhà trường hay đơn vị sử dụng lao động mà trước hết là người học. Sinh viên được trang bị kiến thức, kỹ năng sát với yêu cầu công việc, được đánh giá năng lực trong quá trình học và có thêm cơ hội việc làm sau tốt nghiệp.
