Theo Nghị định 75/2024/NĐ-CP của Chính phủ về điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo bảo hiểm xã hội (BHXH) và trợ cấp hằng tháng, hiện nay có 3 mức chi trả: Mức tăng 15%, khoản tăng thêm, lương hưu theo Luật BHXH.
Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, có hơn 190.000 người hưởng lương hưu, trợ cấp ở mức thấp dưới 3,5 triệu đồng đã được tăng mức hưởng lương hưu theo 2 mức.
Nghị quyết Chính phủ nêu rõ, đã tích lũy trên 700 nghìn tỷ đồng để thực hiện tăng lương cơ sở và điều chỉnh lương hưu, bảo hiểm xã hội, nâng mức chuẩn trợ cấp ưu đãi người có công với cách mạng, trợ cấp xã hội.
Từ ngày 1-7-2025 sẽ thực hiện tăng lương hưu thỏa đáng đối với người có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995 nhằm bảo đảm thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ.
Ngày 1-7-2024, lương hưu đã được điều chỉnh tăng thêm 15%. Và từ 1-7-2025 có tiếp tục được tăng lương hưu hay không là vấn đề được nhiều người quan tâm.
Lương hưu tháng 9 được trả qua tài khoản trước ngày 10-9. Hiện cơ quan BHXH đã chuẩn bị đầy đủ các điều kiện để người hưởng được nhận lương hưu, trợ cấp từ ngày 4-9
Thời gian chi trả lương hưu tháng 9 trùng với thời gian nghỉ lễ Quốc khánh từ ngày 31-8 đến hết ngày 2-9, do đó, thời gian chi trả lương hưu tháng 9 có thể sẽ bị lùi lại so với thời gian chi trả thông thường trước đây.
Năm nay, thời gian nghỉ Lễ Quốc khánh sẽ bắt đầu từ ngày 31-8 (thứ bảy) đến hết 3-9 (thứ ba), nên việc chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH sẽ lùi lại vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định
Từ ngày 01/8/2024, cơ quan BHXH đã thực hiện trực tiếp chuyển tiền chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng qua tài khoản cá nhân cho người hưởng tại BHXH 43 tỉnh, thành phố; từ ngày 01/9/2024 sẽ thực hiện phương thức chuyển tiền trực tiếp này tại 20 tỉnh còn lại.
Cùng đóng đủ 15 năm bảo hiểm xã hội (BHXH) và đến tuổi nghỉ hưu theo quy định, lao động nam hưởng tỷ lệ tối thiểu 40%, nữ 45%, theo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi.
Nhiều người lao động cho rằng lao động nam hay nữ đều đóng góp công sức, trí tuệ cho đơn vị, doanh nghiệp mà khi nghỉ hưu lĩnh mức tỉ lệ chênh lệch nhau là không công bằng.
