Gửi bình luận
Sau một thời gian áp dụng, các nhân viên nhìn chung hoan nghênh chính sách này. Ảnh: Zhihu.
Là nhân viên có thành tích tập thể dục thể thao tốt nhất, anh Zhou Jian chia sẻ:"Tôi đã chạy 90km mỗi tháng và điều đó giúp tôi giảm lượng đường trong máu, đây quả là điều tuyệt vời".
Mặc dù vậy, chuyện công ty Dongpo chỉ trả thưởng cho những nhân viên chạy vài chục km mỗi tháng gây tranh cãi trên mạng xã hội, trong đó cả "phe" ủng hộ lẫn phản đối đều đông đảo.
Những người hoan nghênh sáng kiến của ông Lin bình luận:
"Tôi cần một công ty thế này để giúp tôi giữ dáng";
"Là một người đam mê chạy, khéo tôi sẽ nộp đơn xin việc vào công ty này".
Những ý kiến phản đối cho rằng, tập thể dục là nhu cầu của cá nhân, không thể cắt tiền thưởng Tết của những nhân viên không chạy đủ số km như vậy:
“Mục đích trong chính sách của công ty là tốt nhưng cần xem xét mọi tình trạng hiện có hoặc vấn đề sức khỏe của nhân viên”;
"Những người có vấn đề về xương khớp thì phải làm sao, dù họ làm việc chăm chỉ mà không nhận được tiền thưởng Tết thì quá bất công"....
