Mỹ thiếu giáo viên vì lương thấp

Không chỉ tuyển dụng giáo viên Philippines, nửa cuối năm 2022 và dự kiến sang năm 2023, Mỹ vẫn phải phụ thuộc vào việc tuyển dụng giáo viên quốc tế nhằm lấp đầy lỗ hổng trong các trường học trên cả nước. Mô hình này được đánh giá là giúp ích cho cả học sinh lẫn giáo viên.

Về phía ngành Giáo dục, các trường học có thể giải tỏa phần nào áp lực thiếu giáo viên khi có nguồn bổ sung từ bên ngoài nước Mỹ. Cần lưu ý rằng hiện nay, ngay cả người trẻ nước này cũng không mặn mà với ngành sư phạm sau khi chứng kiến những khó khăn của người lao động trong lĩnh vực này.

Tỷ lệ tuyển sinh ngành sư phạm tại Mỹ nhiều năm qua luôn nằm ở mức thấp. Bất chấp các trường đã tăng cường biện pháp thu hút tuyển sinh, bối cảnh chung vẫn rất ảm đạm.

Tuy nhiên, học sinh là nhóm giành được lợi ích nhiều hơn hết. Đầu tiên, việc tuyển dụng giáo viên quốc tế, nhất là những giáo viên có chất lượng đào tạo thuộc hàng tốp, sẽ duy trì chất lượng đào tạo tại Mỹ. Hiện nay, vì thiếu giáo viên, nhiều bang ở Mỹ phải thuê giáo viên không có trình độ sư phạm hoặc trình độ thấp. Nhưng điều này sẽ khiến chất lượng đào tạo giảm sút, kéo theo là trình độ và kỹ năng của học sinh lẫn danh tiếng các trường.

Bên cạnh đó, tiếp xúc với giáo viên đến từ các quốc gia khác nhau giúp học sinh tăng cơ hội trải nghiệm các nền văn hóa và bồi đắp thế giới quan phong phú. Một số quốc gia hiện nay đang trở thành nguồn tuyển dụng giáo viên tại Mỹ có thể kể đến như Philippines, Jamaica, Trung Quốc, Pháp, Columbia... Họ làm việc khắp nơi tại Mỹ, nhất là tại các bang Bắc Carolina, Nam Carolina, California, Texas, Arizona và Florida.

Trước tình hình trên, chính quyền Tổng thống Joe Biden đã phân bổ 9 tỷ USD cho “Kế hoạch Gia đình Mỹ” (American Families Plan) nhằm giải quyết tình trạng thiếu giáo viên. Khoản tiền này được sử dụng để đào tạo, bồi dưỡng kiến thức cho giáo viên; trang bị và đa dạng hóa nguồn nhân lực sư phạm quốc gia. Nguồn phân bổ cũng nhằm giữ chân giáo viên với ngành và cho phép những người thích nghề giáo có thể học và nhận chứng chỉ giảng dạy nhanh chóng, ít tốn kém...

Trong đó, 1/3 số tiền trên dành để đào tạo, tuyển dụng, phát triển và giữ chân giáo viên trong các khu vực đông học sinh da màu. 1,6 tỷ USD giúp tăng cường nguồn lực cho giáo dục đặc biệt như đào tạo giáo viên giáo dục đặc biệt, giáo viên song ngữ. 2 tỷ USD để hỗ trợ giáo viên mới và giáo viên da màu...

Để tiếp tục giải quyết tình trạng thiếu giáo viên da màu, Tổng thống Biden đề xuất thêm 400 triệu USD để tài trợ cho chương trình đào tạo giáo viên tại các trường đại học, cao đẳng dành cho người da màu có truyền thống lâu đời hoặc với các nhóm giáo viên thiểu số khác.

Giáo viên Mỹ đối mặt với nhiều áp lực trong công việc.

Không thể giữ chân giáo viên

Tuy nhiên, nhiều chuyên gia giáo dục nhận định kế hoạch trên không nhằm giải quyết tình trạng lương thấp – một trong những lý do chính đằng sau tình trạng thiếu giáo viên.

Cuộc khảo sát vào năm 2020 cho thấy, 67% giáo viên đã hoặc đang làm công việc thứ 2 để trang trải cuộc sống. Nghiên cứu năm 2019 cũng chỉ ra số lượng sinh viên ngành sư phạm sụt giảm do nhiều người trẻ đánh giá công việc này là “lương thấp”, “điều kiện làm việc khó khăn”...

Bà Georgia Heywar, nhà phân tích tại Trung tâm Đổi mới Giáo dục Công cộng, thuộc ĐH Washington Bothell, cho biết: “Trong 20 năm qua, chính phủ đã đầu tư rất nhiều cho giáo dục qua xây dựng cơ sở hạ tầng, đào tạo, bồi dưỡng giáo viên, cán bộ quản lý... Nhưng không có nhiều sự đầu tư vào bản thân giáo viên hoặc giữ chân giáo viên”.

Khi năm 2023 đến gần và giữa lúc lạm phát tăng cao, các chuyên gia giáo dục lẫn giáo viên đều kỳ vọng mức lương dành cho công việc này có thể cải thiện. Tuy nhiên, chính quyền Tổng thống Biden chưa có động thái rõ rệt nào trước mong muốn này.

Đổi lại, nhiều học khu đã tự tìm cách xoay xở và giữ chân giáo viên. Học khu Philadelphia, khu học chánh lớn nhất bang Pennsylvania, là một ví dụ. Dù năm học 2023 - 2024 chưa bắt đầu, học khu dự kiến sẽ tuyển dụng giáo viên ngay từ đầu năm 2023.

Ông Tony B. Waltington Sr, Giám đốc học khu, cho biết sẽ tìm cách thuê gần 1.000 giáo viên, hiệu trưởng và nhân viên cho các trường. Hiện nay, học khu còn thiếu khoảng 180 giáo viên cho năm học 2022 - 2023 dù có khoảng 114 nghìn học sinh và 216 trường. Chiến dịch tuyển dụng của học khu bắt đầu sớm hơn những năm học trước gần 6 tháng.

Để chiến dịch thành công, học khu quyết định tăng lương cho giáo viên với mức lương khởi điểm là 50 nghìn USD vào năm 2023. Ngoài ra, những giáo viên chọn giảng dạy tại các trường thiếu giáo viên sẽ được thưởng 5.000 USD trong 2 năm tới. Giáo viên tham gia bồi dưỡng và thi lấy chứng chỉ sư phạm sẽ được hỗ trợ 2.500 USD. Những chính sách trên được kỳ vọng có thể giữ chân giáo viên giữa tình hình bất ổn hiện nay.

Tăng lương cũng là mong muốn của nhiều học khu và bang khác tại Mỹ nhưng không phải địa phương nào cũng làm được như Philadelphia do khả năng tài chính chênh lệch. Tuy nhiên, các chuyên gia đều đồng tình nếu chính quyền ông Biden không thể giải quyết vấn đề lương thưởng cho giáo viên trong năm 2023, tình trạng thiếu giáo viên sẽ không bao giờ kết thúc, thậm chí còn trượt dài hơn trước.