Gửi bình luận
Nhiều trường học trên địa bàn tỉnh Cà Mau đã hoàn thành việc chi thưởng cho cán bộ, giáo viên theo Nghị định 73 của Chính phủ.
Mỗi trường được ngân sách cấp khác nhau, tùy thuộc quy mô và số cán bộ, giáo viên, người lao động. Mức tiền thưởng của mỗi cán bộ, giáo viên cũng khác nhau, tùy theo đánh giá công việc và quy chế của nhà trường. Tuy nhiên, mức chênh lệch tiền thưởng giữa các trường ở Cà Mau không lớn.
Ông Trần Quang Điện, Hiệu trưởng Trường THPT Võ Văn Kiệt (Phước Long, Cà Mau), cho hay nhà trường đã chi thưởng cho cán bộ, giáo viên theo Nghị định 73 trước Tết Dương lịch.
Căn cứ kết quả đánh giá xếp loại chất lượng viên chức và người lao động hằng năm của Giám đốc Sở GD&ĐT, của Thủ trưởng đơn vị và tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng của nhà trường. Các thành viên Hội đồng Xét thi đua khen thưởng trường đã thảo luận và biểu quyết thông qua danh sách 81 cá nhân được đề nghị Thủ trưởng đơn vị xét chi thưởng định kỳ năm 2025 (trong đó có 2 trường hợp hợp đồng theo Nghị định số 111/2022 của Chính phủ), với tổng tiền thưởng trên 1 tỷ đồng.
Kết quả bình xét trường có 17 người được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hưởng mức thưởng với số tiền gần 14,3 triệu đồng/người; 61 cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ được chi thưởng với số tiền trên 10,7 triệu đồng/người; 1 trường hợp xét hoàn thành nhiệm vụ được chi thưởng với số tiền trên 7,1 triệu đồng. Riêng 2 hợp đồng theo Nghị định số 111 được chi từ nguồn thu khác với số tiền trên 7,1 triệu đồng/người.
“Nhà trường tổ chức bình xét đúng quy trình, quy định, công khai, minh bạch. Quan điểm của trường là để tất cả mọi cán bộ, giáo viên và người lao động đều có tiền thưởng Tết. Chính vì thế, nhà trường xây dựng quy chế theo hướng có tỷ lệ chênh lệch không lớn giữa mức đánh giá nhiệm vụ nhằm khích lệ nhau làm việc và tránh những băn khoăn không đáng có.
Đây cũng là tiền đề cho việc bình xét những năm tiếp theo, tạo điều kiện động viên đội ngũ nhà giáo phấn đấu, tận tụy với trường, lớp và kết quả cuối cùng mang lại là chất lượng đào tạo học sinh”, ông Điện chia sẻ.
Tương tự, cán bộ, giáo viên Trường THPT Cái Nước (Cái Nước, Cà Mau) cũng đã nhận được tiền thưởng Tết. Ông Ngô Thanh Vũ, Hiệu trưởng nhà trường, cho hay hình thức khen thưởng đột xuất nhằm kịp thời động viên những giáo viên có nhiều thành tích, có sáng kiến trong năm học. Còn khen thưởng định kỳ sẽ sử dụng kết quả xét đánh giá việc hoàn thành nhiệm vụ của từng cá nhân.
Việc đánh giá cuối năm được nhà trường thực hiện theo các tiêu chí quy định cụ thể, kết quả được công khai và nhận được sự đồng thuận cao từ đội ngũ cán bộ, giáo viên và người lao động.
Trong danh sách 119 cán bộ, giáo viên và người lao động của trường được hưởng chế độ khen thưởng năm nay, có khoảng 20% cán bộ, giáo viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, nhận thưởng trên 10,6 triệu đồng/người; cán bộ, giáo viên hoàn thành tốt nhiệm vụ nhận thưởng trên 9,8 triệu đồng/người; giáo viên hoàn thành nhiệm vụ nhận mức thưởng hơn 5,3 triệu đồng/người.
“Trường học là đơn vị hành chính sự nghiệp nên lâu nay không có tiền thưởng tết, lương tháng thứ 13. Đây là năm đầu tiên giáo viên các trường công lập được chi thưởng Tết theo Nghị định 73 của Chính phủ từ nguồn ngân sách, có thời gian trọn vẹn 1 năm tài chính vì thế ai cũng phấn khởi”, ông Vũ nói.
Ông Phan Thế Điệp, Hiệu trưởng Trường THCS Ngô Quyền (An Xuyên, Cà Mau) thông tin, việc bình xét cuối năm của nhà trường được tính theo năm tài chính, đủ 12 tháng (Bắt đầu từ năm học trước đến năm học này). Từ 10% quỹ lương và số lượng viên chức hưởng lương theo ngân sách, nhà trường tính ra hệ số khen thưởng của từng mức.
Theo kết quả bình xét, năm nay trường chỉ có 2 mức xếp loại là hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, tương ứng với mức thưởng hơn 13,5 triệu/người và mức hoàn thành tốt nhiệm vụ, được thưởng hơn 12 triệu đồng/người; không có cán bộ, giáo viên hoàn thành nhiệm vụ.
“Trường làm đúng thủ tục bình xét với nhiều bước, đảm bảo quyền lợi giáo viên, người lao động. Khi bình xét xong và công khai kết quả, nếu không có cán bộ, giáo viên nào khiếu nại thì trường mới tiến hành làm thủ tục chi thưởng. Đến nay, thủ tục đã hoàn tất, trong tuần này cán bộ, giáo viên của trường sẽ nhận được tiền thưởng. Mức thưởng giữa hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và hoàn thành tốt nhiệm vụ ở trường chỉ kém nhau vài trăm ngàn không chênh lệch nhiều, bởi việc xét thưởng này không tính thâm niên, dù giáo viên lâu năm hay giáo viên trẻ cũng phải nỗ lực trong thực hiện nhiệm vụ”, ông Điệp chia sẻ.
Bà Nguyễn Thị Nguyệt - Hiệu trưởng Trường Tiểu học Phùng Ngọc Liêm (phường Bạc Liêu) cho biết, đối với cán bộ quản lý sẽ do UBND xã đánh giá, còn giáo viên, người lao động sẽ do hội đồng trường bình xét. Tất cả đều thực hiện đúng quy trình, đảm bảo quyền lợi của cán bộ, giáo viên và người lao động.
“Liên quan đến chế độ chính sách, trường rất cẩn trọng, bình xét công tâm, khách quan. Đối với Trường Tiểu học Phùng Ngọc Liêm, cá nhân xếp loại xuất sắc sẽ được thưởng hơn 14,6 triệu; hoàn thành tốt được hơn 11,7 triệu. Trường tính toán, cân nhắc sao cho mức thưởng hài hòa trong đội ngũ cán bộ, giáo viên, mọi người đều có thưởng, vui vẻ, tạo động lực phấn đấu trong thực hiện nhiệm vụ, cống hiến vì sự nghiệp trồng người”, Hiệu trưởng nhà trường chia sẻ.
“Nhận được tiền thưởng cuối năm tôi thật sự xúc động, năm rồi cũng được thưởng nhưng chỉ tính từ 10% quỹ lương của 6 tháng, năm nay tính trọn vẹn cả năm. Ông bà ta thường nói 'trăm đồng tiền công không bằng một đồng tiền thưởng’, đây không chỉ có ý nghĩa về mặt vật chất mà còn có giá trị lớn về mặt tinh thần để giáo viên nỗ lực, phấn đấu làm việc và cống hiến”, cô Nguyễn Thị Mỹ Duyên, giáo viên Trường THPT Võ Văn Kiệt (Phước Long, Cà Mau) chia sẻ.
