Gửi bình luận
Thông tư 59 của Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) quy định rõ điều kiện, định mức giờ giảng, hình thức hợp đồng và nguyên tắc trả lương đối với nhà giáo thỉnh giảng.
Từ ngày 1/9, Thông tư 59 của Bộ GD&ĐT chính thức có hiệu lực, quy định điều kiện tham gia thỉnh giảng, định mức giờ giảng, hình thức hợp đồng, nguyên tắc trả lương, thù lao và các trường hợp không được ký hợp đồng.
Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức hoặc người lao động nếu sử dụng thời gian làm việc tại cơ quan, đơn vị để tham gia thỉnh giảng phải được người đứng đầu cơ quan, đơn vị nơi công tác chấp thuận bằng văn bản trước khi ký hợp đồng.
Bộ GD&ĐT vừa ban hành các quy định liên quan đến hoạt động thỉnh giảng (Ảnh minh hoạ: IUH).
Ngoài ra, hoạt động thỉnh giảng phải tuân thủ quy định của pháp luật, không làm ảnh hưởng đến chất lượng giảng dạy, đồng thời phù hợp với quy định về tự chủ đối với cơ sở giáo dục công lập hoặc quy chế hoạt động của cơ sở giáo dục ngoài công lập.
Thông tư cũng quy định tổng số giờ thỉnh giảng của một nhà giáo trong một năm học không được vượt quá định mức giờ giảng và giờ làm thêm của nhà giáo cơ hữu thực hiện cùng nhiệm vụ.
Đối với cán bộ, công chức, viên chức hoặc người lao động đang làm việc tại các cơ quan, đơn vị, tổng thời gian làm việc và thời gian thỉnh giảng cũng không được vượt quá định mức giờ làm việc và giờ làm thêm theo quy định của pháp luật.
Căn cứ điều kiện thực tế và yêu cầu chất lượng đào tạo, người đứng đầu cơ sở giáo dục sẽ quyết định định mức giờ thỉnh giảng cụ thể đối với từng trường hợp nhưng phải bảo đảm trong giới hạn cho phép.
Thông tư 59 phân định rõ hai hình thức hợp đồng. Nếu hoạt động thỉnh giảng có đầy đủ các yếu tố về việc làm, tiền lương và chịu sự quản lý, điều hành của cơ sở giáo dục thì phải ký hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động.
Trường hợp người thỉnh giảng thực hiện công việc độc lập, tự chịu trách nhiệm về kết quả và không chịu sự quản lý trực tiếp của cơ sở giáo dục thì ký hợp đồng dịch vụ theo quy định của Bộ luật Dân sự.
Đối với cán bộ, công chức, hoạt động thỉnh giảng chỉ được thực hiện thông qua hợp đồng dịch vụ, không ký hợp đồng lao động. Trong khi đó, viên chức và người lao động tại các đơn vị sự nghiệp, tổ chức hoặc doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ tùy theo tính chất công việc.
Điểm đáng chú ý là tiền lương hoặc thù lao của nhà giáo thỉnh giảng không được quy định theo mức cứng.
Theo Điều 12 của Thông tư, tiền lương, thù lao và các quyền lợi khác được thực hiện trên cơ sở thỏa thuận giữa hai bên trong hợp đồng, đồng thời phải tuân thủ các quy định của pháp luật.
Việc chi trả tiền lương hoặc thù lao, cũng như thực hiện nghĩa vụ thuế thu nhập cá nhân và các nghĩa vụ tài chính khác phải thực hiện theo quy định của pháp luật về tài chính và thuế.
