Gửi bình luận
Ông Q. học dưới hình thức đào tạo tập trung và từng có cam kết: "Sau khi tốt nghiệp về đơn vị và làm việc lâu dài cho Bệnh viện Đa khoa Chân Mây, thời gian tối thiểu gấp 3 lần thời gian đào tạo".
Bác sĩ Q. được Trường Đại học Y dược Huế quyết định công nhận hoàn thành khóa học chuyên khoa cấp I, khóa 2016-2018 (cấp lần 2), và tiếp tục công tác tại đơn vị Bệnh viện Đa khoa Chân Mây từ 30/7/2018. Bác sĩ Q. được cấp bằng chuyên khoa cấp I, chuyên ngành Sản phụ khoa.
Theo Sở Y tế TT-Huế, như vậy, bác sĩ N.V.Q. phải trở về làm việc tối thiểu với thời gian là 6 năm, cụ thể là đến ngày 1/8/2024. Còn nếu tính đến tháng 2/2023, bác sĩ Q. mới về làm việc tại đơn vị là 4 năm 7 tháng, sau khi hoàn thành đào tạo bác sĩ CK1.
Theo quy định tại điểm b, Khoản 2, Điều 57, mục 5 của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, bác sĩ Q. chưa được giải quyết thôi việc với lý do: "Chưa làm việc đủ thời gian cam kết với đơn vị sự nghiệp công lập khi được cử đi đào tạo".
Trước đó, bác sĩ N.V.Q - Phó Trưởng khoa Ngoại, Phụ sản thuộc Trung tâm Y tế huyện Phú Lộc (cơ sở Chân Mây, TT-Huế) đã gửi văn bản đến cấp có thẩm quyền xin đơn phương chấm dứt hợp đồng viên chức với đơn vị đang công tác.
Trong văn bản gửi Sở Y tế tỉnh , Ban Giám đốc, Phòng Tổ chức cán bộ, Trung tâm Y tế huyện Phú Lộc, bác sĩ Q. nêu lý do, vì hoàn cảnh gia đình khi bản thân là lao động chính trong gia đình, vợ chưa có việc làm, phải nuôi 2 con nhỏ và chăm sóc ba mẹ lớn tuổi.
Trong khi, mức lương 7 triệu đồng mà bác sĩ Q. nhận hàng tháng tại nơi công tác không đủ nuôi sống gia đình.
Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng, kể từ 20/1, ông Q. bàn giao lại toàn bộ tài sản, hồ sơ tài liệu, các công việc đã và đang làm tại đây.
