Gửi bình luận
Theo quy định tại Điều 112, Bộ luật Lao động năm 2019, dịp Tết Dương lịch hàng năm người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày (ngày 1 tháng 1 Dương lịch) hưởng nguyên lương.
Đối chiếu từ quy định này, Tết Dương lịch 2024, người lao động được nghỉ 1 ngày (1/1/2024).
Theo quy định, Tết Dương lịch 2024 người lao động sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương ngày 1/1/2024.
Tuy nhiên, do 1/1/2024 rơi vào thứ Hai nên người lao động sẽ được nghỉ liền 2 ngày nghỉ cuối tuần của tuần trước đó là thứ Bảy ngày 30/12/2023 và Chủ nhật 31/12/2023 (đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở các đơn vị có lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần).
Như vậy, tổng số ngày nghỉ đợt Tết Dương lịch 2024 của người lao động là 3 ngày (từ 30/12/2023 đến hết 1/1/2024).
Người lao động làm việc tại đơn vị có chế độ 1 ngày nghỉ/tuần (Chủ nhật) có đợt nghỉ Tết Dương lịch năm 2024 kéo dài 2 ngày (từ 31/12/2023 đến hết 1/1/2024).
Đi làm Tết Dương lịch có được tính thêm lương?
Nếu người lao động không nghỉ ngày Tết Dương lịch mà vẫn đi làm thì được tính là làm thêm giờ theo quy định tại Điều 55, Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định về tiền lương làm thêm giờ.
Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 của Bộ luật Lao động năm 2019 và được tính theo công thức:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm.
( 300% này chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày ).
Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức:
Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số sản phẩm làm thêm.
