Gửi bình luận
 |
| Giảng viên Trường ĐH Văn Lang trong tiết học thực hành. Ảnh: VLU |
TS Thái Doãn Thanh, Phó Hiệu trưởng HUIT cho biết, bên cạnh nhu cầu tuyển dụng nhân lực đạt chuẩn, trường luôn muốn là điểm đến của các nhà khoa học, giảng viên có năng lực, trình độ để bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao. HUIT luôn có chính sách thu hút, ưu đãi người tài trong việc tuyển dụng.
Cụ thể, nhà trường hỗ trợ chế độ đãi ngộ ban đầu khi giảng viên nhận công tác với 75 triệu đồng dành cho người có trình độ tiến sĩ, 100 triệu đồng với giảng viên có học hàm phó giáo sư, 150 triệu đồng với giáo sư. Các khoản thu nhập hằng tháng của giảng viên cũng có hệ số, thu nhập tăng thêm dựa theo trình độ. Trình độ càng cao, thu nhập càng tăng. Theo ông Thanh, thu nhập giảng viên với trình độ tiến sĩ và thâm niên trên 5 năm khoảng 35 - 40 triệu đồng/tháng.
Ngoài ra, nhà trường luôn tạo điều kiện tốt nhất cho giảng viên tham gia nghiên cứu khoa học. Theo đó, người có bài báo đăng trên các tạp chí khoa học quốc tế uy tín thuộc danh mục ISI, Scopus ở phân hạng Q1 sẽ được thưởng ngay 75 triệu đồng; bài trên tạp chí Q2 được được thưởng 50 triệu đồng. Những giảng viên có thế mạnh về nghiên cứu, viết bài báo khoa học có thể được bố trí giảm định mức giờ dạy tiêu chuẩn.
Chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc tốt cũng là cách nhiều trường sử dụng để thu hút, giữ chân giảng viên giỏi. Tại Trường ĐH Kinh tế TPHCM (UEH), tính bình quân theo tháng, giảng viên có trình độ thạc sĩ, thâm niên từ 3 năm trở lên có thu nhập ở mức 30 - 35 triệu đồng. Với giảng viên có bằng tiến sĩ, mức này là 35 - 40 triệu đồng; phó giáo sư 55 - 65 triệu đồng; giáo sư 60 - 70 triệu đồng. Về khoản khen thưởng, phúc lợi, giảng viên UEH được hưởng 14 suất phúc lợi các dịp lễ, Tết tương đương 21 triệu đồng/năm.
Tại Trường ĐH Công nghệ Thông tin (ĐHQG TPHCM), thu nhập bình quân mỗi tháng của giảng viên trình độ thạc sĩ khoảng 25 triệu đồng/tháng, tiến sĩ 35 triệu đồng/tháng, phó giáo sư khoảng 45 triệu đồng/tháng. Giảng viên được trường hỗ trợ sắp xếp chỗ ở tại nhà công vụ, bố trí xe đưa đón từ nội thành đến trường.
Không nêu con số cụ thể, song thu nhập của giảng viên Trường ĐH Hoa Sen (HSU) được Hiệu trưởng - PGS.TS Võ Thị Ngọc Thúy khẳng định là “cạnh tranh” với các trường khác. Chính sách thu hút giảng viên của HSU khá linh hoạt. Trường chia làm 2 nhóm khi tuyển dụng giảng viên: Chuyên về giảng dạy hoặc chuyên về nghiên cứu.
Trong quá trình làm việc, giảng viên có thể đăng ký hướng chuyên sâu của mình trong năm học. Nếu giảng viên có nhu cầu làm nghiên cứu khoa học để được phong hàm phó giáo sư, nhà trường sẽ giảm hạn mức giờ dạy học, hoạt động khác để thầy cô có thêm thời gian. Với các chính sách thu hút nhân tài, HSU đặt mục tiêu trong 2 năm tới, 35% tổng số giảng viên sẽ có trình độ từ tiến sĩ, 20% giảng viên có học hàm phó giáo sư hoặc giáo sư.
PGS.TS Võ Thị Ngọc Thúy cho biết, Trường ĐH Hoa Sen sẽ chú trọng tuyển dụng giảng viên có khả năng giảng dạy hoàn toàn bằng tiếng Anh để nâng cao chất lượng nhiều chương trình đào tạo. Ba tiêu chí ưu tiên khi trường tuyển dụng gồm: Tốt nghiệp ở nước ngoài, kinh nghiệm ứng dụng chuyên môn trong thực tiễn, học vị (thạc sĩ, tiến sĩ). Ngoài ra, Hiệu trưởng cũng có chính sách thu hút nhân sự riêng nếu thấy các ứng viên xuất sắc, có tiềm năng phát triển mạnh mẽ ở trường.
