Gửi bình luận
“Các ốc đảo này được hưởng cơ chế đặc biệt tạm gọi là cơ chế ‘phi nghị định’. Nó cho phép các giảng viên làm những gì không xâm phạm đến an ninh quốc gia và pháp luật không cấm thay vì chỉ làm những gì nghị định hay quy định cho phép”, GS Tới nói.
Theo GS.TS Võ Văn Tới, Trợ lý Ban Giám hiệu về Phát triển Khoa học, Kỹ thuật và Công nghệ Sức khỏe và Sự sống, Trường Đại học Quốc tế, ĐHQG TPHCM, ĐHQG TPHCM là sáng kiến độc đáo và thành công trong việc trao quyền tự do học thuật cho địa phương. Do đó, cần đẩy mạnh quyền này bằng cách thành lập những “ốc đảo thử nghiệm”.
GS.TS Nguyễn Văn Phước, Chủ tịch Liên hiệp các Hội Khoa học và Kỹ thuật TPHCM cũng cho rằng, chính sách thu hút đội ngũ trí thức và người có tài cần định hướng cụ thể, có trọng tâm, trọng điểm để đạt được mục tiêu, hiệu quả, bền vững.
Để nghị quyết đi vào cuộc sống, đối với đội ngũ trí thức cần có giải pháp cải thiện điều kiện sống như chính sách tăng lương, giảm bớt thủ tục hành chính trong công tác tài chính thông qua nâng định mức chi tiêu cho hoạt động nghiên cứu, đào tạo, khoán đến sản phẩm cuối cùng… Đối với các viện nghiên cứu, trường đại học tư nhân cần được ưu đãi tối đa, khuyến khích và tạo điều kiện về thể chế từ đó phát triển đội ngũ trí thức.
“Chính quyền cần định kỳ tổ chức các cuộc tiếp xúc, làm việc với trí thức và tổ chức buổi gặp mặt theo yêu cầu của đội ngũ trí thức để lắng nghe ý kiến, đối thoại về những vấn đề kinh tế, xã hội quan trọng và qua đó cung cấp thông tin, đặt hàng cụ thể cho đội ngũ trí thức. Xây dựng chính sách, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng trí thức khoa học công nghệ (KH&CN) gắn với đào tạo nhân tài. Thường xuyên đánh giá và rà soát nhu cầu nâng cao năng lực để xây dựng chương trình đào tạo, bồi dưỡng thích hợp đối với trí thức lĩnh vực này; bảo đảm tạo điều kiện thuận lợi để tham gia đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng phù hợp với năng lực, sở trường công tác.
Đặc biệt, cần hoàn thiện chính sách “đầu ra” (tuyển dụng) đối với những trí thức KH&CN được đào tạo theo đặt hàng sau khi tốt nghiệp. Dựa trên đặc điểm và nhu cầu cụ thể, mỗi địa phương, cơ quan cần có chiến lược và chính sách linh hoạt để trọng dụng nguồn nhân lực trí thức KH&CN phù hợp. Không nên áp dụng rập khuôn, máy móc, hưởng ứng theo phong trào, không thiết thực, gây lãng phí ngân sách cũng như nguồn “chất xám” của đất nước”, GS.TS Nguyễn Văn Phước nói.
Thời gian qua số lượng chuyên gia TPHCM thu hút được còn hạn chế và nhiều trường hợp không tiếp tục làm việc sau khi kết thúc hợp đồng.
Chia sẻ thông tin, PGS.TS Vũ Tuấn Hưng, Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam đồng thời nhận định: "Dù chế độ, chính sách tiền lương được TP mạnh dạn áp dụng ở mức cao nhưng chưa đủ hấp dẫn để giữ chân đội ngũ chuyên gia. Vì vậy, với bối cảnh hiện nay, TP cần có chính sách đặc thù để đãi ngộ xứng đáng với những trí thức KH&CN có tài năng, cống hiến quan trọng; khuyến khích huy động nguồn lực và tăng thêm nguồn lực tài chính đầu tư để đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, năng lực đội ngũ trí thức KH&CN”.
“TPHCM sẽ có chủ trương, chính sách cụ thể để thu hút chuyên gia quốc tế thông qua cơ chế hỗ trợ nhà ở, lương, thưởng; cơ chế để các chuyên gia, các nhà khoa học được đào tạo trong nước, ngoài nước có thể tham gia thường xuyên hơn vào các hội thảo quốc tế, văn học, nghệ thuật… TP cũng đề xuất Trung ương có định hướng, cơ chế chính sách tầm quốc gia để TPHCM và các địa phương có căn cứ cụ thể tiếp tục triển khai tốt hơn Nghị quyết trong thời gian tới” - Ông Phan Văn Mãi (Chủ tịch UBND TPHCM).
