Gửi bình luận
Tiểu Ngũ nói: "Tôi sẽ không nói cụ thể là nhường ghế cho ai cả. Nhưng tôi sẽ đứng dậy khỏi chỗ ngồi của mình, để bà bầu và cụ già tự chọn. Chúng ta chỉ phán đoán mọi thứ qua vẻ bề ngoài nhưng là người trong cuộc, họ sẽ tự đưa ra được lựa chọn có ngồi hay không dựa trên thể lực của mình. Hoặc may mắn hơn, những người xung quanh khi nhìn thấy cảnh tượng đó cũng sẽ có người đứng dậy nhường ghế như tôi. Trong trường hợp này, cả hai đều sẽ có chỗ ngồi. Tôi sẽ không cần đau đầu khó xử vì việc lựa chọn ai với ai nữa".
Ảnh minh họa
Sau khi nghe câu trả lời của 3 ứng viên, nhà tuyển dụng cuối cùng đã quyết định thuê Tiểu Ngô. Theo người này, khi gặp vấn đề, Tiểu Ngô đã biết xem xét tình hình tổng thể thay vì sử dụng phán đoán chủ quan của mình để tác động đến ý tưởng của người khác, yếu tố này sẽ giúp ích rất nhiều cho cô trong quá trình làm việc sắp tới.
Có thể thấy phỏng vấn cũng giống như một "cuộc chiến", cuộc chiến này không chỉ giúp làm lộ diện những ứng viên xuất sắc nhất mà còn đẩy cao giá trị của sự sáng tạo và khả năng thích nghi. Những buổi phỏng vấn ngày nay không chỉ là một quy trình đánh giá đơn thuần mà còn là một sân chơi đầy tính nhân văn, nơi ứng viên và nhà tuyển dụng cùng nhau tìm ra tiếng nói chung và phương hướng phát triển trong tương lai. Dù ứng viên có trải qua bất kỳ thử thách nào đi nữa, khả năng tự làm chủ và vững vàng trước những tình huống phức tạp chính là chìa khóa giúp họ mở cánh cửa vào những cơ hội nghề nghiệp mới, đồng thời góp phần vào sự thành công chung của tổ chức mà họ sẽ gia nhập.
Nguồn: Setn
