Gửi bình luận
Nguyên nhân thiếu giáo viên là do địa phương chưa kịp thời tuyển dụng, một số địa phương đã tuyển nhưng số lượng dự tuyển vẫn không đủ do tiêu chuẩn giáo viên nâng lên so với trước đây. Chế độ, phụ cấp… đối với giáo viên còn thấp, nhất là giáo viên mới ra trường giảng dạy có bình quân lương chỉ khoảng 3,5-4 triệu/tháng.
Lãnh đạo Sở cho biết Sở sẽ tiếp tục rà soát lại quy hoạch của ngành về xây dựng trường lớp gắn với kế hoạch xây dựng trường chuẩn của UBND thành phố. Phòng giáo dục địa phương tham mưu UBND chủ động dự trù, cân đối, bố trí nguồn vốn để đảm bảo trang thiết bị phục vụ cho chương trình giáo dục phổ thông mới; đẩy mạnh công tác xã hội hóa huy động các nguồn lực để chăm lo cho giáo dục.
 |
Kiên cố hóa trường lớp và phòng học trên địa bàn thành phố đạt trên 90%. |
Ngành tiếp tục cùng với các địa phương thực hiện kế hoạch tuyển dụng giáo viên, đảm bảo phục vụ giảng dạy tại các cơ sở giáo dục, đồng thời tăng cường hợp đồng tuyển dụng chờ tuyển dụng giáo viên theo tinh thần NQ102 liên quan đến biên chế sự nghiệp của giáo dục và y tế.
Ngoài ra, Sở cũng phân công phân nhiệm, sắp xếp lại cán bộ giáo viên, cán bộ quản lý hiện có; điều chuyển và tuyển dụng mới giáo viên một số môn học mới; tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, phần mềm quản lý, tổ chức giảng dạy; Tăng cường công tác bồi dưỡng đội ngũ ở các cấp, bậc học để phục vụ cho năm học mới.
