Gửi bình luận
Chưa kịp vui khi được tuyển dụng vào viên chức, nhiều cô giáo mầm non bày tỏ băn khoăn khi phải chuyển công tác đến địa phương khác, cách nơi ở hiện tại từ hàng chục đến cả trăm km.
Trao đổi với phóng viên Dân trí, ông Trần Duy Đông, Chủ tịch UBND tỉnh Phú Thọ cho biết sẽ chỉ đạo các cơ quan liên quan rà soát việc bố trí, điều chuyển giáo viên mầm non sau khi báo Dân trí đăng tải bài viết “Nhận điều chuyển đi dạy xa nhà 100km, nữ giáo viên lo mẹ già không ai chăm” .
Trước đó, Dân trí phản ánh băn khoăn của một nhóm giáo viên mầm non tại tỉnh Phú Thọ sau khi trúng tuyển viên chức. Dù nhiều người đã có từ 8-14 năm làm giáo viên hợp đồng tại các trường mầm non trên địa bàn, một số trường hợp được thông báo có thể phải nhận công tác tại địa phương khác, cách nơi ở từ 60km đến hơn 100km.
Tháng 5 vừa qua, Hội đồng tuyển dụng viên chức ngành giáo dục tỉnh Phú Thọ tổ chức kỳ tuyển dụng, trong đó có 662 giáo viên mầm non hợp đồng được tuyển dụng vào viên chức.
Một trường mầm non trên địa bàn tỉnh Phú Thọ (Ảnh: Minh Phong).
Theo Thông báo số 138 ngày 11/6 của Hội đồng tuyển dụng, có 132 giáo viên trúng tuyển nhưng chưa được bố trí công tác do xã, phường hoặc đơn vị thí sinh đăng ký ban đầu đã hết chỉ tiêu. Sau đó, những giáo viên này được bố trí về các địa bàn khác theo kết quả điều chỉnh nguyện vọng.
Các giáo viên cho biết họ vui mừng sau nhiều năm chờ đợi được tuyển dụng chính thức. Tuy nhiên, việc phải chuyển đến nơi công tác mới khiến nhiều người lo lắng, nhất là những trường hợp đang nuôi con nhỏ hoặc có cha mẹ già cần chăm sóc.
Một giáo viên ở xã Khả Cửu cho biết sau 12 năm làm hợp đồng, cô trúng tuyển viên chức nhưng có thể được bố trí công tác tại xã Đan Thượng, cách nhà khoảng 100 đến 120km. Giáo viên này đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi, trong khi bố mẹ đều lớn tuổi, sức khỏe yếu.
Một số giáo viên khác cũng phản ánh tình trạng tương tự. Có trường hợp nơi công tác dự kiến cách nhà 60 đến 80km. Nếu phải di chuyển quãng đường xa mỗi ngày, các giáo viên cho rằng việc chăm sóc con nhỏ, cha mẹ già và duy trì cuộc sống gia đình sẽ gặp nhiều khó khăn.
Các giáo viên mong muốn được xem xét tiếp tục công tác tại nơi đã gắn bó nhiều năm hoặc được bố trí tại những trường gần nơi sinh sống.
Trao đổi với phóng viên Dân trí trước đó, đại diện Sở GD&ĐT tỉnh Phú Thọ cho biết việc xây dựng kế hoạch tuyển dụng được thực hiện theo Nghị định 115/2020 và Nghị định 85/2023 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Theo Sở GD&ĐT, việc tuyển dụng phải căn cứ vào nhu cầu vị trí việc làm, số lượng người làm việc được giao và chỉ tiêu còn thiếu của từng đơn vị. Do đó, không có cơ sở pháp lý để xét tuyển theo hoàn cảnh gia đình, khoảng cách đi lại hoặc thời gian giáo viên đã làm hợp đồng.
Hội đồng tuyển dụng đã tổ chức cho thí sinh đăng ký nguyện vọng, thực hiện sát hạch và xét nguyện vọng theo quy định, bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và công bằng. Tuy nhiên, một số trường hợp vẫn chưa đáp ứng được nguyện vọng cá nhân về nơi công tác nên phát sinh kiến nghị.
Đối với những giáo viên đã làm hợp đồng nhiều năm tại trường cũ, Sở GD&ĐT cho biết khi tham gia tuyển dụng, họ được xác định là thí sinh dự tuyển. Việc xét trúng tuyển và bố trí vị trí việc làm được thực hiện theo kết quả sát hạch và nguyện vọng đăng ký, không căn cứ vào thời gian từng làm hợp đồng tại đơn vị.
Căn cứ chỉ tiêu tuyển dụng, Hội đồng tuyển dụng xét từ người có kết quả sát hạch cao xuống thấp cho đến hết chỉ tiêu theo quy định. Vì vậy, Sở GD&ĐT cho rằng không có căn cứ pháp lý để đưa ra tiêu chí ưu tiên giáo viên được tiếp tục công tác tại chính đơn vị trước đó đã ký hợp đồng.
Với những trường hợp có hoàn cảnh đặc biệt như nuôi con nhỏ, chăm sóc cha mẹ già hoặc nơi công tác cách xa nơi cư trú, Sở GD&ĐT cũng cho biết tuyển dụng viên chức không có cơ chế bố trí riêng theo từng hoàn cảnh cá nhân.
Tuy nhiên, theo Sở, sau khi được tuyển dụng và trở thành viên chức, giáo viên có cơ hội được thuyên chuyển, điều động về đơn vị gần nơi cư trú theo quy định của Luật Nhà giáo và Nghị định 93/2026/NĐ-CP.
