Gửi bình luận
Sau khi được tuyển dụng viên chức, nhóm cô giáo mầm non ở Phú Thọ bày tỏ mong muốn được bố trí công tác ngay tại ngôi trường đã gắn bó nhiều năm.
Chưa kịp vui khi được tuyển dụng vào viên chức ngành giáo dục, nhiều cô giáo mầm non bày tỏ băn khoăn khi phải chuyển công tác đến địa phương khác, cách nơi ở hiện tại từ hàng chục đến cả trăm km. Đó là phản ánh của nhóm giáo viên mầm non tại tỉnh Phú Thọ gửi đến báo Dân trí thời gian qua.
Nỗi lo con nhỏ, mẹ già
Tháng 5 vừa qua, Hội đồng tuyển dụng viên chức ngành giáo dục tỉnh Phú Thọ tổ chức kỳ tuyển dụng, tiếp nhận viên chức giáo viên, nhân viên mầm non và 662 giáo viên mầm non hợp đồng được tuyển dụng vào viên chức.
Theo Thông báo số 138 ngày 11/6 của Hội đồng tuyển dụng, có 132 giáo viên đã trúng tuyển nhưng chưa được bố trí công tác do xã, phường hoặc đơn vị thí sinh đăng ký ban đầu đã hết chỉ tiêu. Sau đó, những giáo viên này được bố trí về các địa bàn khác sau khi điều chỉnh nguyện vọng.
Nhóm giáo viên mầm non trên địa bàn Tỉnh Phú Thọ được điều chuyển đến công tác tại trường mới, cách xa nơi ở hàng trăm km (Ảnh: Minh Phong).
Trong phản ánh gửi đến báo Dân trí, cô giáo T.L.T. (ở Phú Thọ), đại diện một nhóm giáo viên mầm non, cho biết nhiều người trong nhóm đã có từ 8 đến 14 năm công tác theo diện hợp đồng tại các trường mầm non trên địa bàn tỉnh, với mức thu nhập và chế độ còn nhiều thiệt thòi.
Theo cô T., sau nhiều năm chờ đợi, các giáo viên rất phấn khởi khi trúng tuyển viên chức. Tuy nhiên, điều khiến họ băn khoăn là dù đã gắn bó nhiều năm với chính ngôi trường đang công tác, họ lại không được bố trí tiếp tục làm việc tại đây mà phải chuyển đến các trường khác, có trường hợp cách nơi ở từ 60km đến hơn 100km.
“Vì sao giáo viên đã gắn bó nhiều năm với trường cũ nhưng lại phải chuyển đi, trong khi giáo viên từ nơi khác được bố trí về chính trường chúng tôi đang công tác", cô T. chia sẻ.
Có cùng băn khoăn, cô H.T.H. (người dân tộc Mường), hiện công tác tại một trường mầm non thuộc xã Khả Cửu (tỉnh Phú Thọ) cho biết, sau 12 năm làm giáo viên hợp đồng, cô rất vui khi trúng tuyển viên chức. Tuy nhiên, theo danh sách dự kiến, cô có thể được bố trí công tác tại xã Đan Thượng, cách nhà khoảng 100 đến 120km.
"Tôi đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi, bố mẹ đều lớn tuổi và sức khỏe yếu. Nếu phải đi làm xa như vậy thì việc chăm sóc gia đình sẽ rất khó khăn", cô nói.
Tương tự, cô giáo X.T.P., hiện sinh sống tại xã Văn Miếu, cho biết nơi công tác dự kiến là xã Cẩm Khê, cách nhà khoảng 60-80km.
Theo cô, gia đình có con nhỏ, bố mẹ già thường xuyên đau yếu nên việc di chuyển quãng đường xa mỗi ngày sẽ tạo áp lực lớn. "Tôi chỉ mong được tiếp tục công tác ở địa phương hoặc nơi phù hợp hơn để vừa hoàn thành công việc, vừa có điều kiện chăm sóc gia đình", cô chia sẻ.
Một trường mầm non trên địa bàn tỉnh Phú Thọ (Ảnh: Minh Phong).
Trong khi đó, cô giáo H.T.T., cũng ở xã Văn Miếu, cho biết theo phương án dự kiến, cô sẽ được bố trí công tác tại xã Hùng Việt, cách nhà khoảng 60-80km.
Ngoài việc nuôi con nhỏ và chăm sóc bố mẹ già, chồng cô thường xuyên đi làm xa nhà nên nếu phải nhận công tác ở địa phương mới, cuộc sống gia đình sẽ bị xáo trộn, gặp nhiều khó khăn.
"Tôi rất phấn khởi khi được tuyển dụng viên chức sau nhiều năm chờ đợi, nhưng cũng rất lo lắng nếu phải đi làm quá xa. Điều đó sẽ ảnh hưởng không nhỏ đến cuộc sống của cả gia đình", cô bày tỏ.
Theo phản ánh của nhóm giáo viên, tại một trường mầm non nơi họ đang công tác có 14 chỉ tiêu tuyển dụng viên chức và cả 14 giáo viên hợp đồng của trường đều trúng tuyển.
Tuy nhiên, chỉ 7 người được tiếp tục giảng dạy tại trường cũ, còn 7 giáo viên phải chuyển sang đơn vị khác, trong khi trường lại tiếp nhận giáo viên từ địa phương khác về công tác.
Điều này khiến nhiều giáo viên băn khoăn vì họ đã gắn bó với nhà trường nhiều năm nhưng không được tiếp tục làm việc tại chính nơi mình đã cống hiến. Do đó, các giáo viên mầm non bày tỏ mong muốn được tiếp tục công tác tại ngôi trường đã gắn bó nhiều năm, hoặc được xem xét bố trí ở các trường gần nơi sinh sống.
Không có cơ chế bố trí riêng theo hoàn cảnh cá nhân
Trao đổi với phóng viên Dân trí về các phản ánh nêu trên, đại diện Sở GD&ĐT tỉnh Phú Thọ cho biết việc xây dựng kế hoạch tuyển dụng được thực hiện theo Nghị định 115/2020 và Nghị định 85/2023 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Theo Sở GD&ĐT, việc tuyển dụng phải căn cứ vào nhu cầu vị trí việc làm, số lượng người làm việc được giao và chỉ tiêu còn thiếu của từng đơn vị, không có cơ sở pháp lý để xét theo hoàn cảnh gia đình, khoảng cách đi lại hay thời gian giáo viên đã làm hợp đồng.
Sở GD&ĐT tỉnh Phú Thọ (Ảnh: Minh Phong).
Sở GD&ĐT khẳng định Hội đồng tuyển dụng đã tổ chức cho các thí sinh đăng ký nguyện vọng, thực hiện sát hạch và xét nguyện vọng theo đúng quy định, bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và công bằng. Tuy nhiên, vẫn còn một số trường hợp chưa đáp ứng được nguyện vọng cá nhân về nơi công tác nên có các kiến nghị, phản ánh.
Liên quan đến phản ánh nhiều giáo viên đã gắn bó từ 8 đến 15 năm với trường cũ nhưng vẫn phải chuyển sang đơn vị khác, Sở GD&ĐT cho biết, giáo viên hợp đồng khi tham gia tuyển dụng được xác định là thí sinh dự tuyển.
Việc xét trúng tuyển và bố trí vị trí việc làm được thực hiện theo kết quả sát hạch và nguyện vọng đăng ký, không căn cứ vào thời gian từng hợp đồng tại đơn vị.
Theo Sở GD&ĐT, căn cứ trên chỉ tiêu tuyển dụng, hội đồng tuyển dụng xét từ người có kết quả sát hạch cao xuống thấp cho đến hết chỉ tiêu theo đúng quy định.
"Không có căn cứ pháp lý để Sở GD&ĐT đưa ra tiêu chí ưu tiên giáo viên được tiếp tục công tác tại chính đơn vị đã hợp đồng trước đó", đại diện Sở cho biết.
Đối với những trường hợp có hoàn cảnh đặc biệt như nuôi con nhỏ, chăm sóc bố mẹ già hoặc nơi công tác cách xa nơi cư trú, Sở cho biết việc tuyển dụng không có cơ chế bố trí riêng theo hoàn cảnh cá nhân.
Tuy nhiên, Sở GD&ĐT tỉnh Phú Thọ nêu rõ, sau khi được tuyển dụng và trở thành viên chức, giáo viên sẽ có cơ hội được thuyên chuyển, điều động về đơn vị gần nơi cư trú theo quy định của Luật Nhà giáo và Nghị định 93/2026/NĐ-CP.
