Gửi bình luận
Nhận thức được những điểm yếu về tuổi tác, chị Nguyễn Thị Thu Hương đã chủ động đăng ký lớp học thiết kế đồ họa những mong tìm được công việc với mức lương mong muốn.
Nhiều chuyên gia cho rằng giải pháp để xử lý “áp lực tuổi tác” là người lao động trung tuổi cần chủ động cập nhật những kiến thức mới cũng như nâng cao chất lượng tay nghề.
Chị Nguyễn Thị Thanh Tâm, phụ trách khâu tuyển dụng một trung tâm giúp việc gia đình tại Hà Nội chia sẻ, các hộ gia đình thường có xu hướng “chọn mặt gửi vàng” đối với người giúp việc ở lứa tuổi trung niên. Đặc biệt là đối với những hộ cần người chăm sóc trẻ em và người cao tuổi.
“Các gia đình thường thích người giúp việc trung tuổi hơn vì họ có kỹ năng nấu nướng và phụ giúp các công việc gia đình thành thạo hơn so với người trẻ. Đặc biệt, họ không kén chọn công việc, không ngại những việc có phần vất vả như: Vệ sinh, tắm giặt, chăm sóc người già yếu hoặc trẻ nhỏ. Thường lao động lớn tuổi thì con cái cũng đã lớn nên ít vướng bận. Bản thân họ cũng không muốn thay đổi, thấy chủ nhà tốt và công việc phù hợp là gắn bó rất lâu. Thực tế, 10 gia đình đặt vấn đề tìm giúp việc thì có đến 7 người mong muốn tìm người trong khoảng 40 - 50 tuổi”, chị Thanh Tâm cho biết.
Cuộc sống đô thị đang có nhiều thay đổi, cấu trúc công việc phong phú hơn. Tuy nhiên, bài toán đặt ra là phải làm sao cho cung - cầu gặp nhau và nâng cao chất lượng nghiệp vụ, tay nghề cho người lao động lứa tuổi trung niên. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cũng cần nhìn nhận và khai thác các điểm mạnh, giá trị của người lao động lớn tuổi để tối ưu năng suất, tránh lãng phí nhân lực.
