Gửi bình luận
 |
| Một tiết học của trẻ Trường Mầm non Tân Mai (TP. Hà Nội). Ảnh Ngô Chuyên |
Cô Nguyễn Bích Ngọc đề xuất đối với giáo viên mầm non nên xem xét có thêm những chế độ đãi ngộ nhằm thu hút giáo viên trẻ gắn bó và yên tâm công tác.
Cô Ngọc nói: “Hiện tại, để tuyển dụng giáo viên mầm non cực khó, một trong những lý do chính là lương thấp, vất vả, áp lực. Nhiều giáo viên trẻ làm việc thời gian chưa lâu lại xin nghỉ. Đơn cử, giáo viên hợp đồng lương theo quy định vùng (trừ bảo hiểm) mỗi tháng nhận 4,4 triệu đồng.
Trong khi đó, các cô làm việc mỗi ngày ít nhất 10 giờ, chưa kể những hôm phụ huynh bận phải ở lại với trẻ; thậm chí một số trường hợp phụ huynh quên đón con, gọi điện thoại không bắt máy, giáo viên phải ở lại trường chờ phụ huynh đón mới được về. Khi giáo viên trẻ được vào biên chế… thì ít nhiều sẽ tăng thêm động lực, được động viên, khuyến khích để yên tâm gắn bó lâu dài với nghề, bù lại những vất vả nghề nghiệp…”.
Theo quan điểm của bà Lã Hải Yến – Phó Trưởng phòng GD&ĐT huyện Đình Lập (Lạng Sơn): “Với giáo viên mầm non, đề xuất nghỉ sớm 5 năm rất giá trị. Từ thực tế huyện miền núi, nhiều xã vùng sâu xa, đặc biệt khó khăn, để trẻ đến lớp đúng độ tuổi, tỉ lệ chuyên cần cao… trường phải lập các điểm lẻ. Do điểm trường xa, cách nhà hàng chục km, nhiều cô để hoàn thành công việc không cách nào khác là cắm bản, ở lại trường, cuối tuần mới về gia đình. Thanh xuân của các cô hi sinh, cống hiến cho trẻ tại địa phương còn con cái lại sống xa mẹ đầy thiệt thòi…”.
Theo bà Yến, đề xuất tuổi nghỉ hưu của giáo viên mầm non là 57 tuổi với nam và 55 tuổi với nữ sẽ giúp các cô giáo cắm bản, công tác ở những nơi điều kiện cơ sở vật chất khó khăn có thể bù đắp khoảng thời gian sống xa gia đình, được chăm sóc người thân. Còn giáo viên mới ra trường cũng được trao cơ hội làm việc sớm hơn. Đáng nói nữa, với đặc thù nhiều trường ở xã miền núi khó khăn, đội ngũ giáo viên trẻ sẽ là lực lượng nòng cốt để thay thế công việc giảng dạy, bám trường, lớp và có nhiều phương pháp giảng dạy mới thu hút học sinh đến lớp, nâng cao chất lượng và tỉ lệ chuyên cần…
Kéo dài tuổi hưu giáo viên mầm non sẽ dẫn tới hạn chế nguồn lực trẻ bởi hàng năm lượng sinh viên sư phạm tốt nghiệp ra trường không ít. Cùng đó, dẫn tới nghịch lý giáo viên mầm non ra trường không có việc làm, giáo viên mầm non có tuổi muốn về hưu sớm lại không được. Như vậy, đề xuất tuổi nghỉ hưu của giáo viên mầm non là 57 với nam và 55 với nữ sẽ tạo điều kiện để giáo viên trẻ có cơ hội phát triển năng lực, cống hiến cho nghề nghiệp khi họ đã được học hành, đào tạo bài bản, chuyên nghiệp với chương trình giáo dục mới và hiện đại… - Bà Lã Hải Yến (Phó Trưởng phòng GD&ĐT huyện Đình Lập, Lạng Sơn)
