Gửi bình luận
Đầu tháng 5/2023, Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật TPHCM tổ chức ngày hội Giao lưu - Tuyển dụng - Việc làm với sự có mặt của 65 doanh nghiệp. Tại đây, hơn 2 nghìn sinh viên thuộc 30 trường đại học tại TPHCM đến tìm hiểu thông tin, tham gia ứng tuyển các vị trí doanh nghiệp tuyển dụng. Nhiều doanh nghiệp tổ chức phỏng vấn ứng viên ngay tại trường. Những hoạt động tương tự cũng được Trường Đại học Gia Định tổ chức trong ngày hội việc làm với hơn 20 công ty tham dự.
 |
| Một ngân hàng phỏng vấn trực tiếp sinh viên tại ngày hội việc làm của Trường Đại học Bách khoa (Đại học Quốc gia TPHCM) ngày 14/10. Ảnh: Mạnh Tùng |
Doanh nghiệp đến tận trường đại học “săn” sinh viên giỏi trở thành xu hướng gần đây thông qua hoạt động ngày hội việc làm. Những ngày hội việc làm trở thành không gian kết nối giữa những nhà tuyển dụng với nguồn nhân lực trẻ mọi lĩnh vực, đặc biệt ở khối công nghệ - kỹ thuật, kinh tế. Sinh viên có thể tìm hiểu thị trường việc làm, nhu cầu tuyển dụng, yêu cầu hồ sơ ứng viên để định hướng trước khi ra trường.
Dự kiến tốt nghiệp vào tháng 11/2023, Nguyễn Yến Ngọc - sinh viên ngành Kỹ thuật Hóa học, Trường Đại học Bách khoa (ĐH Quốc gia TPHCM) mang theo hồ sơ ứng tuyển (CV) đến tham gia chương trình “CV Help Check”.
Theo Ngọc, sinh viên mới ra trường đều chưa có nhiều kinh nghiệm tìm việc làm cũng như chưa biết cách viết CV ấn tượng. “Đến ngày hội, em có cơ hội tìm hiểu về vị trí việc làm uy tín từ doanh nghiệp. Thông qua nhận xét của nhà tuyển dụng, em biết đâu là điểm yếu, cần nhấn mạnh để CV nổi bật hơn”, Ngọc chia sẻ.
Trực tiếp phỏng vấn khoảng 10 sinh viên năm cuối tại ngày hội việc làm của Trường Đại học Bách khoa, ông Phạm Thanh Vũ - đại diện bộ phận tuyển dụng, Công ty Esuhai Technology cho rằng, khả năng chuyên môn là điều tin tưởng ở những sinh viên tốt nghiệp trường này. Qua buổi phỏng vấn tuyển dụng, ông Vũ nhận thấy những ứng viên - sinh viên năm cuối chuẩn bị kỹ lưỡng về kiến thức, tâm thế. Do đó, 10 ứng viên của trường được hẹn làm bài kiểm tra sau đó.
Trong khi đó, đang cần tuyển nhân viên kỹ thuật tự động hóa và kỹ sư vận hành máy, Công ty TNHH First Solar Việt Nam đến Trường Đại học Bách khoa (tìm ứng viên tiềm năng). Ông Nguyễn Đăng Tiến - Trưởng nhóm kỹ sư tự động hóa doanh nghiệp cho rằng, đây là cơ hội để doanh nghiệp tìm ra sinh viên vững kiến thức chuyên ngành, chịu khó học hỏi, cầu tiến và đặc biệt có tiếng Anh tốt. Trong số 10 ứng viên đơn vị phỏng vấn, hai người được chấm điểm cao và có khả năng tuyển dụng chính thức.
ThS Trần Việt Toàn - Giám đốc Trung tâm Hỗ trợ Sinh viên và Việc làm, Trường Đại học Bách khoa cho rằng, thông qua tuyển dụng tại trường, sinh viên có cơ hội trang bị thêm kiến thức, kỹ năng tìm việc làm trước khi chính thức bước vào thị trường lao động. Về phía nhà trường, ông Trần Việt Toàn nhìn nhận, trong bối cảnh thị trường lao động khó khăn, doanh nghiệp vẫn dành sự ưu tiên khi tuyển dụng sinh viên Trường Đại học Bách khoa. Điều này thể hiện sự tin tưởng của xã hội dành cho trường, đồng thời giúp nhà trường định hướng trong công tác đào tạo.
