Gửi bình luận
Theo ThS Trần Đình Long, doanh nghiệp tiếp nhận lao động mới liên tục tuyển dụng để lấp đầy khoảng trống nên không có thời gian đào tạo bài bản... Rất nhiều lao động thanh niên sau khi được doanh nghiệp tiếp nhận vào làm việc một thời gian ngắn đã xin nghỉ việc hoặc tự ý nghỉ việc. Họ không quan tâm đến ràng buộc hợp đồng lao động do chưa có đủ nhận thức về việc vi phạm pháp luật khi phá vỡ hợp đồng, làm ảnh hưởng đến hệ thống dây chuyền sản xuất trong các doanh nghiệp.
Chất lượng lao động thấp không chỉ ảnh hưởng đến hiệu suất công việc, dây chuyền sản xuất, mà còn ảnh hưởng rất lớn đến hệ thống thiết bị. Bởi việc vận hành bị lỗi trong dây chuyển sản xuất khi tay nghề lao động chưa đáp ứng.
Việc thống kê, dự báo nguồn lao động cũng chưa kịp thời, vai trò của các trung tâm giới thiệu việc làm chưa đáp ứng. Công tác tư vấn định hướng nghề nghiệp, công tác phân luồng, đào tạo nghề ngắn hạn cho thanh niên sau tốt nghiệp THCS cũng chưa được quan tâm đúng mức.
Ông Long cho rằng, công tác đào tạo nghề ngắn hạn cho thanh niên nói chung và trong khu công nghiệp nói riêng cần được quan tâm nhiều hơn. Trong đó, cần tăng cường tập huấn đội ngũ cán bộ Đoàn, Hội, Đội. Mục đích để giáo dục, huấn luyện kỹ năng mềm, tác phong công nghiệp, ý thức về an toàn lao động khi đang ngồi trên ghế nhà trường, đặc biệt đối với độ tuổi 14.
Cùng với đó, các doanh nghiệp có quy mô từ 1.000 lao động trở lên cần thành lập trung tâm đào tạo nghề và trước khi tuyển dụng phải yêu cầu lao động có chứng chỉ đào tạo nghề ngắn hạn. Đó là chứng chỉ đào tạo nghề phải do các cơ sở giáo dục nghề nghiệp cấp hoặc bộ phận đào tạo nghề của doanh nghiệp đăng ký đào tạo nghề với ngành Giáo dục nghề nghiệp cấp.
Ban Quản lý các khu công nghiệp cần chú trọng xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực bên cạnh chiến lược kinh doanh để đảm bảo sự phát triển bền vững trong tương lai. Đồng thời, sớm báo cáo số liệu lao động cần tuyển đến hệ thống các cơ sở giáo dục nghề nghiệp theo từng khu vực. Mục đích để các cơ sở giáo dục nghề nghiệp chủ động xây dựng chương trình đào tạo và chuẩn bị cơ sở vật chất, thiết bị đào tạo phù hợp, sát với dây chuyền sản xuất trong doanh nghiệp.
“Chúng ta không nên chờ đợi các em tốt nghiệp THCS, THPT mới làm việc này vì tốt nghiệp xong các em ngại học nghề hơn. Đồng thời, có tâm lý rời khỏi địa phương để tìm công việc tại các gia đình người thân như một giải pháp tình thế”, Hiệu trưởng Trường Trung cấp nghề Lý Tự Trọng nhấn mạnh.
