Gửi bình luận
Bạn đọc Xuân Quỳnh nêu ví dụ: "Tôi nay 54 tuổi, đóng BHXH được 36 năm, bây giờ về hưu bị trừ 8×2%=16%. 75% - 16% =59%. Vốn dĩ NLĐ trong DN mức đóng BHXH đã thấp, hỏi về hưu chắc được tầm 3 triệu, thì thấy thật thiệt thòi cho tôi quá". Bạn đọc Cao Quý góp ý: Tôi thấy ý kiến đóng bao nhiêu hưởng bấy nhiêu, đủ năm đóng thì được hưởng là hợp lý. Và tôi có thêm ý kiến nữa là hãy điều tra, nghiên cứu lại mức lương đóng BHXH vì 99.9% các công ty đều chọn mức lương tối thiểu để đóng cho người lao động. Lý do công ty đưa ra là đóng vậy thì hàng tháng người lao động bị trừ tiền BHXH ít hơn nhưng thực tế thì công ty mới là người được lợi do % công ty phải đóng cao hơn người lao động phải đóng, còn người lao động họ đóng thì coi như gửi tiết kiệm sau này lấy ra thôi chẳng mất đi đâu cả".
Tương tự, Trần Bá Hùng đề xuất: "Tốt nhất là đủ năm đóng bảo hiểm cho người lao động chọn về hưu hay đóng tiếp". Cùng góc nhìn, một bạn đọc Nguyễn Phương Thảo nhận định: "Quan trọng là phải giảm tuổi nghỉ hưu, vì ốm đau bệnh tật thì trẻ hoá, doanh nghiệp không muốn giữ chân người lao động ngoài 50 tuổi vậy đợi 60 tuổi hưu thì đến khi nào".
Không ai biết trước tương lai
Bạn đọc Tần Vũ bày tỏ: "Tôi cũng sắp rút bảo hiểm 1 lần cho an tâm, tiền mình thì mình giữ lấy. Năm nay tôi 47 tuổi, đóng bảo hiểm được 15 năm 7 tháng, còn khoảng 3 năm 3 tháng là đủ 19 năm, lúc đó tôi 50 tuổi 3 tháng, nếu làm thêm 1 năm nữa là 20 năm, đủ điều kiện để nhận lương hưu, nhưng phải chờ gần 12 năm để đủ 62 tuổi mới được nhận, chẳng may làm được vài năm nữa công ty cho nghỉ việc hoặc nghỉ việc vì 1 lý do nào đó, thì tôi lấy gì để sống trong những năm chờ lãnh lương hưu? Lúc đó hơn 50 tuổi thì chỗ nào nhận vào làm, trong khi tiền mấy trăm triệu để trong bảo hiểm cả chục năm họ làm gì tôi không biết, thay vì nghỉ việc, rút 1 lần rồi thêm tiềntích lũy đem gửi ngân hàng, hàng tháng vẫn có lãi và tiền gốc mình vẫn còn nguyên".
