Gửi bình luận
Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng dôi dư sau sáp nhập trường muốn nghỉ hưu trước tuổi phải đáp ứng các điều kiện về tinh giản biên chế theo quy định của pháp luật.
Cùng với việc sắp xếp, tổ chức lại mạng lưới trường học trên cả nước, nhiều hiệu trưởng, phó hiệu trưởng thuộc diện dôi dư băn khoăn có thể nghỉ hưu trước tuổi hay không, nếu có thì điều kiện và chế độ được hưởng như thế nào?
Trao đổi với phóng viên Dân trí, luật sư Kim Thị Diễm Trinh, Công ty Luật TNHH Nguyễn Giang, cho biết hiệu trưởng, phó hiệu trưởng có thể đề nghị nghỉ hưu trước tuổi khi sáp nhập trường, tuy nhiên đây không phải quyền được giải quyết đương nhiên.
Theo luật sư, cá nhân phải thuộc diện tinh giản biên chế và được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt theo quy định.
Các địa phương đang triển khai sắp xếp hệ thống trường học (Ảnh minh hoạ: D.T).
Đáng chú ý, đối với đợt sắp xếp trường học đang triển khai hiện nay, Nghị định 178/2024/NĐ-CP không còn là căn cứ để giải quyết, bởi chính sách này đã được yêu cầu kết thúc sau ngày 31/8/2025.
Thay vào đó, Bộ Nội vụ xác định trường hợp hiệu trưởng, phó hiệu trưởng chịu tác động do sáp nhập trường có nguyện vọng nghỉ việc sẽ được xem xét theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP về tinh giản biên chế.
Theo quy định này, đối tượng có thể được xem xét gồm người dôi dư hoặc viên chức quản lý phải thôi giữ chức vụ, hoặc được bố trí sang chức vụ có phụ cấp thấp hơn do sắp xếp tổ chức bộ máy, có nguyện vọng tự nguyện tinh giản và được đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.
Luật sư Kim Thị Diễm Trinh cho biết, đối với người làm việc trong điều kiện bình thường, nếu còn từ đủ 2 năm đến đủ 5 năm, hoặc dưới 2 năm đến tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Nghị định 135/2020/NĐ-CP, đồng thời đã đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu, thì có thể được nghỉ hưu trước tuổi.
Những trường hợp này được hưởng lương hưu ngay và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ trước tuổi.
Ngoài ra, người còn từ 2 đến 5 năm đến tuổi nghỉ hưu còn được hưởng thêm các khoản trợ cấp theo thời gian nghỉ hưu sớm và theo thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của Nghị định 154/2025/NĐ-CP.
Tuy nhiên, luật sư lưu ý việc nộp đơn xin nghỉ hưu trước tuổi chỉ là căn cứ để cơ quan có thẩm quyền xem xét, không đồng nghĩa chắc chắn được giải quyết.
"Cơ quan quản lý sẽ căn cứ vào phương án sắp xếp tổ chức bộ máy, vị trí việc làm, độ tuổi, thời gian đóng bảo hiểm xã hội cũng như nhu cầu sử dụng viên chức của đơn vị để quyết định có chấp thuận cho nghỉ hưu trước tuổi hay không", luật sư Kim Thị Diễm Trinh phân tích.
Theo đó, việc nghỉ hưu trước tuổi của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng dôi dư sau sáp nhập trường sẽ được xem xét trên cơ sở từng trường hợp cụ thể, bảo đảm đúng quy định của pháp luật về tinh giản biên chế và nhu cầu bố trí, sử dụng đội ngũ viên chức của ngành giáo dục.
Bộ Giáo dục và Đào tạo ước tính, sau đợt sắp xếp này, hơn 20.000 hiệu trưởng, phó hiệu trưởng sẽ thuộc diện điều chuyển, sắp xếp lại vị trí công tác.
Trong số này, khoảng 11.000 người sẽ được bố trí trở lại làm giáo viên nhằm góp phần khắc phục tình trạng thiếu giáo viên kéo dài nhiều năm qua. Số còn lại sẽ được bố trí công việc khác hoặc nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ việc theo quy định và theo nguyện vọng.
