Gửi bình luận
Cần 28 nghìn lao động mỗi năm nhưng nguồn cung tại chỗ chỉ đáp ứng khoảng 18 nghìn người, Hưng Yên đang đối mặt với bài toán thiếu hụt nhân lực.
Chất lượng lao động vẫn là điểm nghẽn
Ngày 26/3, Sở Nội vụ tỉnh Hưng Yên tổ chức hội nghị kết nối, cung ứng lao động cho các doanh nghiệp năm 2026.
Đây được xem là diễn đàn quan trọng để nhận diện rõ những “nút thắt” của thị trường lao động, từ đó đề xuất giải pháp tháo gỡ tình trạng khan hiếm lao động đang ngày càng hiện hữu.
Sự kiện thu hút sự tham gia của 55 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng, 6 doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ việc làm, cho thuê lại lao động và 6 cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn tỉnh.
Theo số liệu tại hội nghị, Hưng Yên hiện có lực lượng lao động khoảng 1,7 triệu người từ 15 tuổi trở lên, chiếm 48,6% dân số. Tuy nhiên, chất lượng lao động vẫn là điểm nghẽn lớn khi tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ mới đạt 30,25%; lao động có kỹ năng số cơ bản chỉ khoảng 20%.
Bên cạnh đó, nhiều lao động còn thiếu kỹ năng mềm như ngoại ngữ, giao tiếp, làm việc nhóm; ý thức kỷ luật và tác phong công nghiệp chưa đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp.
Thực tế này khiến cung – cầu lao động trên địa bàn rơi vào tình trạng “lệch pha”.
Ông Phạm Ngọc Kế, Phó Trưởng ban Khu kinh tế và các khu công nghiệp tỉnh cho biết, nhu cầu sử dụng lao động tại các dự án phía Nam tỉnh Hưng Yên trong năm 2026 và những năm tới là rất lớn.
Bình quân mỗi năm, thị trường lao động của tỉnh cần hơn 28.000 lao động, nhưng nguồn cung tại chỗ chỉ khoảng 18.000 người mới gia nhập.
Không chỉ thiếu về số lượng, khả năng cạnh tranh trong thu hút lao động của tỉnh cũng gặp khó khăn. Mức lương bình quân khoảng 8 triệu đồng/tháng hiện thấp hơn các địa phương lân cận, làm giảm sức hấp dẫn đối với người lao động.
Ở góc độ đào tạo, Hưng Yên hiện có 48 cơ sở giáo dục nghề nghiệp nhưng còn nhiều hạn chế. Khoảng 60% thiết bị đào tạo đã lạc hậu, chưa tích hợp yếu tố số hóa; chương trình đào tạo còn nặng lý thuyết khi tỷ lệ thực hành mới đạt 60%.
Đáng chú ý, công tác hướng nghiệp chưa hiệu quả, tâm lý “chuộng bằng cấp” vẫn phổ biến, dẫn đến tỷ lệ học sinh tốt nghiệp trung học phổ thông học nghề chỉ đạt 13% - 14%, chưa đáp ứng yêu cầu phân luồng.
Đại diện các đơn vị cung ứng lao động cũng thẳng thắn chỉ ra những điểm yếu trong chính sách thu hút nhân lực của tỉnh. Theo đó, cơ chế, chính sách còn chung chung; nhiều khu, cụm công nghiệp chưa có nhà ở xã hội hoặc khu lưu trú cho chuyên gia và lao động ngoại tỉnh.
Bên cạnh đó, việc quảng bá hình ảnh, tiềm năng, lợi thế của Hưng Yên chưa đủ sâu và chưa tạo được sức lan tỏa rộng rãi tới người lao động ở các địa phương khác.
Tăng cường công tác đào tạo đáp ứng nhu cầu thị trường
Tại hội nghị, nhiều doanh nghiệp bày tỏ mong muốn tỉnh sớm có giải pháp căn cơ, hiệu quả để cải thiện tình trạng này.
Phát biểu kết luận hội nghị, ông Đào Hồng Vận, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Hưng Yên đánh giá cao sự tham gia của các đơn vị. Đồng thời khẳng định, tỉnh sẽ triển khai đồng bộ nhiều giải pháp để tháo gỡ bài toán thiếu hụt lao động.
Trong đó, Hưng Yên sẽ sắp xếp, quy gọn hệ thống các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, tập trung đầu tư trọng điểm để hình thành các trường chất lượng cao, đào tạo nhân lực cho các ngành kinh tế mũi nhọn.
Công tác đào tạo nghề sẽ được gắn kết chặt chẽ hơn với nhu cầu của doanh nghiệp và thị trường lao động, khuyến khích doanh nghiệp tham gia vào toàn bộ quá trình đào tạo, từ tuyển sinh, xây dựng chương trình, giảng dạy, tiếp nhận thực tập đến tuyển dụng.
Song song với đó, tỉnh đẩy nhanh tiến độ các dự án nhà ở xã hội với quy mô khoảng 47 nghìn căn, tạo điều kiện ổn định cuộc sống cho người lao động.
Đồng thời, mở rộng khai thác nguồn lao động phổ thông từ các tỉnh, thành khu vực miền núi phía Bắc nhằm bù đắp kịp thời sự thiếu hụt lao động trên địa bàn.
