Gửi bình luận
UBND tỉnh Khánh Hòa đã phê duyệt phương án sắp xếp các cơ sở giáo dục công lập, trong đó quy định việc bố trí, sắp xếp hiệu trưởng, hiệu phó dôi dư sau sáp nhập theo từng trường hợp cụ thể.
Ngày 5/8, lãnh đạo Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Khánh Hòa xác nhận UBND tỉnh Khánh Hòa đã ban hành quyết định phê duyệt phương án sắp xếp các cơ sở giáo dục công lập trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa năm học 2026-2027.
Theo quyết định, toàn tỉnh hiện có hơn 450.000 học sinh từ bậc mầm non đến trung học phổ thông đang theo học tại 800 cơ sở giáo dục, gồm 728 cơ sở giáo dục công lập và 72 cơ sở giáo dục ngoài công lập.
Trường Tiểu học Vĩnh Trường, phường Nam Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa (Ảnh minh họa: Trung Thi).
Các cơ sở giáo dục công lập hiện có hơn 28.000 cán bộ quản lý, giáo viên và nhân viên; trong đó có gần 1.600 cán bộ quản lý (chiếm 5,7%), hơn 20.800 giáo viên (chiếm 74%) và gần 5.700 nhân viên, gồm các vị trí hỗ trợ, phục vụ (chiếm 20,3%).
Theo phương án được phê duyệt, trong năm học 2026-2027, số cơ sở giáo dục công lập sẽ giảm từ 728 xuống còn 457, tương đương giảm 271 trường (hơn 37%).
Quyết định cũng nêu rõ phương án bố trí, sắp xếp nhân sự sau sáp nhập. Đối với viên chức quản lý (bao gồm hiệu trưởng, hiệu phó) dôi dư, địa phương sẽ tăng cường về Phòng Văn hóa - Xã hội, Văn phòng hoặc Trung tâm sự nghiệp công thuộc UBND cấp xã nếu còn biên chế và phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ theo vị trí việc làm.
Ngoài ra, các viên chức quản lý được bố trí, động viên trở lại giảng dạy hoặc đảm nhiệm chức vụ tổ trưởng, tổ phó chuyên môn nhằm tận dụng nguồn nhân lực chất lượng cao, góp phần khắc phục tình trạng thừa, thiếu giáo viên. Những trường hợp này được bảo lưu phụ cấp chức vụ theo quy định của pháp luật hiện hành.
Đối với giáo viên, căn cứ số lượng học sinh sau sắp xếp, các đơn vị sẽ bố trí theo định mức giáo viên/lớp để bảo đảm công tác dạy học trong năm học 2026-2027.
Đối với nhân sự hỗ trợ (viên chức hành chính), việc sắp xếp thực hiện theo nguyên tắc "một trường - một bộ máy hành chính". Các vị trí dôi dư sẽ được địa phương bố trí linh hoạt theo hướng điều chuyển vị trí việc làm, điều động đến các trường còn thiếu nhân sự hoặc giải quyết chế độ tinh giản biên chế.
Cụ thể, các vị trí kế toán, văn thư, thủ quỹ dôi dư sau sáp nhập sẽ được điều động đến đơn vị còn thiếu. Các vị trí nhân viên thiết bị, thư viện, y tế được sắp xếp lại phù hợp với quy mô học sinh và số điểm trường trong tổng số người làm việc được giao.
Đối với những trường hợp chưa thể bố trí, địa phương sẽ thực hiện đào tạo, bồi dưỡng hoặc khuyến khích tự đào tạo, bồi dưỡng để chuyển sang các vị trí chuyên môn đặc thù còn thiếu, trên cơ sở nhu cầu và nguồn lực của địa phương.
Phương án cũng nêu rõ, viên chức quản lý, giáo viên và nhân viên hành chính có nguyện vọng nghỉ chế độ sẽ được xem xét, giải quyết theo quy định hiện hành.
