Gửi bình luận
Cô Lương Thị Kim Tuyến, Trường Mầm non Linh An (thành phố Lào Cai, Lào Cai) chia sẻ: Khi dịch bệnh kéo dài, học sinh nghỉ học đã ảnh hưởng lớn đến kinh tế nhà trường cũng như đời sống nhà giáo bấp bênh. Trở lại trong bình thường mới việc tuyển sinh của trường chưa thể lấp đầy (thiếu khoảng 50 trẻ) so với quy mô trường lớp có thể đáp ứng…, song giáo viên đều ghi nhận, trân trọng những nỗ lực trong bảo đảm quyền lợi người lao động từ ban lãnh đạo nhà trường. Cụ thể, nhà trường đã đóng bảo hiểm duy trì suốt thời gian nghỉ dịch cho giáo viên dù không có doanh thu, giáo viên phải tạm nghỉ việc.
“Sự hỗ trợ vật chất, động viên tinh thần của nhà trường vô cùng thiết thực. Dẫu giá trị chưa lớn so với ảnh hưởng của giáo viên thời gian qua nhưng tất cả đều cảm nhận sự quan tâm, đồng hành của nhà trường trong bối cảnh khó khăn chung. Giáo viên từ đó thêm động lực để gắn bó với nghề, hoàn thành tốt nhất công việc được giao…”, cô Tuyến khẳng định.
Bước vào năm học mới, trường thực hiện tăng lương từ 500 – 800 nghìn đồng/tháng để động viên giáo viên ổn định cuộc sống; trang bị trang phục cho đội ngũ giáo viên…
Hỗ trợ nhà giáo trong và sau dịch Covid-19 ở các trường ngoài công lập tùy vào khả năng tài chính. Dù nhiều hay ít thì việc tự chủ buộc các trường phải “cân đo đong đếm” sao cho phù hợp nhất với thực tế, cũng như bảo đảm động viên, giữ chân giáo viên tiếp tục cống hiến.
“Với quan điểm khi thầy cô có thể chất, tinh thần, điều kiện sống tốt... mới xây dựng được trường học hạnh phúc. Mặt khác, đặt giá trị yêu thương, tôn trọng, nhân ái, cách ứng xử lên hàng đầu nên việc đồng hành, hỗ trợ nhà giáo của nhà trường là điều tất yếu phải thực hiện”, thầy Đàm Tiến Nam khẳng định.
Hiện Trường THCS&THPT Nguyễn Bỉnh Khiêm tiếp tục cân đối quỹ lương để giúp giáo viên đạt được mức lương cơ bản nhất. Bước vào triển khai Chương trình GDPT mới (học sinh lựa chọn tổ hợp) có sự mất cân đối nhất định về số giờ, số tiết với giáo viên một số bộ môn, trường thực hiện rà soát tới từng người để thống kê mức thu nhập hụt đi so với trước. Trên cơ sở đó bố trí, bổ sung công việc để tăng thêm thu nhập lương thưởng, nâng cao đời sống.
Cô Lê Thơm, Hiệu trưởng Trường Mầm non Ngôi sao Nhỏ (Cầu Giấy, Hà Nội), cho biết, dù trải qua thiệt hại, song nhà trường luôn cố gắng bảo đảm quyền lợi cho giáo viên khi trở lại công việc. Cụ thể, trước đây thời gian đóng bảo hiểm cho giáo viên là sau 6 tháng tuyển dụng thì hiện tại trường khuyến khích còn 1 tháng; cùng đó, tăng cường nhiều chế độ đãi ngộ lương, thưởng… Tất cả nhằm “kéo” giáo viên trở về với nghề trong bối cảnh khan nguồn tuyển, hoặc giáo viên bỏ, chuyển việc…
Trong bối cảnh khó khăn chung nhưng cơ bản các trường ngoài công lập vẫn thực hiện nhiều chế độ đãi ngộ. Cô Nguyễn Thị Hiền, Hiệu trưởng Trường Mầm non Linh An (thành phố Lào Cai, Lào Cai), cũng khẳng định: Một mặt để “giữ chân” giáo viên nhưng phần lớn để giúp người lao động ổn định cuộc sống, yên tâm công tác. Với chính sách phù hợp, sau 2 năm dịch Covid, số giáo viên đã gắn bó lâu năm với trường tiếp tục trụ lại và cống hiến.
“Sự quan tâm, chăm lo cả vật chất lẫn tinh thần, tạo bầu không khí, môi trường làm việc hạnh phúc đã và đang giúp 300 cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên nhà trường thêm phấn khởi, yên tâm cống hiến”, thầy Đàm Tiến Nam, Hiệu trưởng Trường THCS&THPT Nguyễn Bỉnh Khiêm (Cầu Giấy, Hà Nội) nhấn mạnh.
