Dưới điều kiện làm việc quá khắc nghiệt, 14 trong số hơn 20 nhân viên đã ký đơn từ chức. Vì chủ động nghỉ việc nên nhân viên không nhận được bất cứ khoản bồi thường nào từ phía công ty, đồng thời cũng không có khoản thưởng Tết.
Nhiều ý kiến cho rằng nếu dự thảo Luật BHXH sửa đổi cho rút BHXH 1 lần không quá 50% sẽ có nguy cơ tạo làn sóng lao động nghỉ việc, doanh nghiệp thiếu hụt lao động.
