Gửi bình luận
Đại diện các doanh nghiệp đóng góp ý kiến cho dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi). Ảnh: VÕ THƠ
Tại hội nghị, tình trạng lao động chủ động nộp đơn nghỉ việc chờ rút BHXH một lần cũng được đại diện một số công ty trên địa bàn TP.HCM đề cập.
Cụ thể, ông Lưu Kim Hồng, Chủ tịch Công đoàn Công ty trách nhiệm hữu hạn Nidec Việt Nam cho biết nhiều lao động nghĩ rằng nếu Luật BHXH (sửa đổi) có hiệu lực, họ có thể không được nhận trợ cấp một lần, tiền cũng bị giảm nên chủ động nghỉ việc để "hưởng chạy luật".
Một số đại diện công ty khác cho rằng nếu dự thảo Luật BHXH quy định giảm số năm đóng BHXH xuống còn 15 năm thì sẽ tạo điều kiện cho nhiều người lao động được nhận lương hưu.
Tuy nhiên, trên thực tế, do người lao động không có tích lũy tiền vì lương còn thấp, cuộc sống gặp khó khăn nên người lao động mới chấp nhận rút BHXH một lần. Việc người lao động nghỉ việc để rút bảo hiểm không chỉ ảnh hưởng nguồn nhân lực của công ty, mà chính họ cũng chịu rất nhiều rủi ro.
Công nhân phải bắt đầu hành trình mới lương khởi điểm sẽ rất thấp. Trường hợp không tìm được việc, cuộc sống càng trở nên bấp bênh hơn so với trước đó.
Tiếp thu các ý kiến, góp ý, Phó Trưởng đoàn chuyên trách Đoàn đại biểu Quốc hội TP.HCM Văn Thị Bạch Tuyết đề nghị LĐLĐ TP tiếp tục lấy ý kiến góp ý của công nhân lao động, doanh nghiệp cho dự thảo Luật BHXH sửa đổi để trình Quốc hội trong thời gian tới.
Theo bà Tuyết, TP.HCM với lượng lớn công nhân lao động, bên cạnh người được kí hợp đồng lao động vẫn còn nhiều người đi làm có lương nhưng không kí hợp động. Lần này Luật BHXH cũng sẽ điều chỉnh có nhiều điểm mới, rộng hơn về đối tượng chính sách.
“Các công đoàn phải là nơi bảo vệ quyền, lợi ích của người lao động. Cần tuyên truyền tạo sự đồng thuận trong công nhân lao động, doanh nghiệp. Giải đáp kịp thời những vướng mắc, tạo sự tin tưởng ở người lao động để có thể đạt kết quả tốt nhất về mặt lâu dài cho người lao động” – bà Tuyết nói.
