Gửi bình luận
Brad Thomas, Giám đốc kinh doanh tại công ty tuyển dụng Orange Quarter, cho biết định kiến về khoảng trống hồ sơ gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến người trẻ tuổi và khiến họ phải mất nhiều thời gian hơn để xây dựng sự nghiệp.
"Nếu ai đó nghỉ ngơi ở độ tuổi 20, nhà tuyển dụng có thể coi đó là người không coi trọng sự nghiệp", ông Thomas nói.
 |
Dù chưa đi làm, gen Z vẫn không hề nhàn rỗi như nhiều người vẫn nghĩ. Ảnh: Pexels. |
Đối với những người trẻ, những kỳ nghỉ sự nghiệp không có nghĩa là họ chỉ nằm ở nhà xem tivi hoặc không làm gì. Shola West (22 tuổi) là một trường hợp như vậy.
Trước khi gia nhập thị trường lao động, West quyết định "gap year" một năm sau khi tốt nghiệp để có thời gian nghiên cứu, mở rộng kết nối, tham dự các sự kiện và tìm hiểu rõ những thứ mình đang tham gia.
"Thời gian nghỉ của tôi không chỉ là ngồi ở nhà xem tivi. Tôi không ngừng suy nghĩ về việc muốn làm và nâng cao kỹ năng của bản thân để đặt mình ở vị trí tốt nhất, để khi xin việc, tôi có đủ cơ hội thể hiện và chứng minh kỹ năng của mình", Shola West nói với Insider.
Tương tự, những người trẻ tuổi khác cũng đi theo con đường này để khám phá các lựa chọn nghề nghiệp trước khi tham gia lực lượng lao động.
Khyati Sundaram, CEO của một nền tảng tuyển dụng tại Anh, cho biết khoảng 70% lao động trẻ tham gia khảo sát với nền tảng tin rằng việc nghỉ ngơi trước khi gia nhập thị trường lao động sau tốt nghiệp sẽ giúp họ tìm được công việc tốt hơn.
Ông Brad Thomas cũng đồng tình với quan điểm này. Theo ông, việc dành thời gian nghỉ ngơi cho phép người lao động có thêm kinh nghiệm và kỹ năng thực tế giúp ích cho sự nghiệp trong thời gian dài. Thậm chí, việc này khuyến khích người lao động chuyển hướng sang một ngành hoàn toàn mới.
Insider dự đoán thái độ của các nhà tuyển dụng với "khoảng trống nghề nghiệp" có thể đã bắt đầu thay đổi. Kể từ khi đại dịch bùng phát, nhiều nhà tuyển dụng nhận ra rằng việc ngừng đi làm trong thời gian dài không có nghĩa là ứng viên đó thiếu kỹ năng hoặc trình độ.
Trong dữ liệu do LinkedIn ghi nhận vào năm 2021, 79% nhà tuyển dụng cho biết họ sẽ thuê ứng viên có khoảng trống hồ sơ. Nhưng khi nền kinh tế yếu đi và thị trường làm việc trở nên bấp bênh hơn, Insider cũng không chắc liệu sự cởi mở này là khởi đầu của một mô hình mới hay chỉ là một "cú hích" thời Covid-19.
