Gửi bình luận
Thường xuyên đi lại hơn 2km giữa 2 điểm trường để giao nhận thực phẩm, chị Bích Hồng – nhân viên nuôi dưỡng trường mầm non huyện Mỹ Đức (Hà Nội) tâm sự, nếu không phải vì yêu nghề, yêu trẻ đã xin nghỉ để tìm việc khác có thu nhập cao hơn.
Vào nghề 13 năm, chị Hồng hưởng lương lao động bậc 7, hệ số 2,73 theo Nghị định 68, sau khi trừ bảo hiểm, số tiền thực lĩnh hàng tháng là 4.398.000 đồng. Ngoài lương, các chị không được nhận thêm bất cứ phụ cấp nào khác, đời sống vì thế rất vất vả.
“Hàng năm từ tháng Giêng đến tháng 3 âm lịch, tôi tranh thủ ngày thứ Bảy, Chủ nhật đi chèo đò đưa khách du lịch vào chùa Hương. Ba tháng nghỉ hè, tôi đi làm công ty về điện tử để kiếm thêm thu nhập. Chồng làm bảo vệ ở trường cộng với tiền làm thêm của hai vợ chồng tạm đủ chi tiêu cơ bản trong gia đình. Về lâu dài, đội ngũ nhân viên bếp mong Nhà nước có chính sách hỗ trợ nhiều hơn để yên tâm gắn bó với nghề”, chị Hồng bày tỏ.
Điều 7, Thông tư 19/2023 của Bộ GD&ĐT ban hành ngày 30/10/2023 nêu định mức số lượng người làm việc vị trí hỗ trợ, phục vụ gồm y tế học đường, bảo vệ, phục vụ, nấu ăn. Cơ sở giáo dục mầm non có tổ chức bán trú thì được bố trí lao động hợp đồng để thực hiện công việc nấu ăn cho trẻ. Căn cứ số lượng trẻ, khối lượng công việc và điều kiện thực tế, các trường sẽ xác định số lượng lao động hợp đồng phù hợp để thực hiện nhiệm vụ nấu ăn.
Dù có quy định mới của Bộ GD&ĐT, đội ngũ nhân viên nuôi dưỡng các trường mầm non vẫn chưa thấy an tâm khi cùng công tác trong một ngôi trường, khối lượng công việc lớn nhưng chế độ đãi ngộ về lương, phụ cấp lại thua xa các vị trí khác. Hiện, một số quận, huyện của Hà Nội đã triển khai Nghị định 111/2022 của Chính phủ cho đội ngũ nhân viên nuôi dưỡng nhưng tăng không đáng kể, chưa đảm bảo đời sống người lao động.
“Chúng tôi mong các cấp lãnh đạo quan tâm để đội ngũ nhân viên nuôi dưỡng được hưởng phụ cấp độc hại do trực tiếp tiếp xúc khí gas, chất tẩy rửa hóa chất hằng ngày; được hưởng phụ cấp thâm niên, hưởng lương theo bằng cấp, chuyển sang ngạch viên chức… Điều này mới xứng đáng với công sức, cống hiến của chúng tôi dành cho giáo dục mầm non nói riêng, nền giáo dục nước nhà nói chung”, chị Nguyễn Thị Hồng Châm kiến nghị.
Theo chia sẻ của hiệu trưởng một trường mầm non tại quận Hà Đông (Hà Nội), mức lương hiện nay của đội ngũ nhân viên nuôi dưỡng khá thấp, chưa tương xứng tính chất công việc. Có những tháng, nhà trường phải tự cân đối các khoản để hỗ trợ từ 200.000 – 300.000 đồng/nhân viên nuôi dưỡng để phần nào chia sẻ với sự vất vả của các cô. Về lâu về dài, để giữ chân đội ngũ nhân viên nuôi dưỡng rất cần sự vào cuộc, chung tay của các cấp chính quyền và bộ/ngành.
