Gửi bình luận
“Nhìn chung, nhu cầu tuyển dụng nhân sự của các đơn vị tại 4 địa phương Đông Nam Bộ chủ yếu tập trung ưu tiên lĩnh vực kỹ thuật; công nghệ kỹ thuật; sản xuất và chế biến; kinh doanh và quản lý; máy tính, công nghệ thông tin và sức khỏe”, PGS.TS Hồ Quốc Bằng đánh giá.
Nhóm nghiên cứu đề án trên cho rằng, để tránh tình trạng sinh viên tốt nghiệp nhưng không sử dụng được, gây lãng phí nguồn lực của xã hội, Nhà nước cần làm cầu nối giữa doanh nghiệp (nhu cầu) và cơ sở đào tạo đại học (nguồn cung) để đáp ứng nhu cầu nhân lực chất lượng cao cho phát triển đất nước. Đồng thời, Đại học Quốc gia TPHCM cần kiến nghị các tỉnh, thành vùng Đông Nam Bộ nghiên cứu sâu cho từng địa phương về nhu cầu của nhà tuyển dụng nhằm dự báo và có kế hoạch đáp ứng nhu cầu tuyển dụng các lĩnh vực.
Nhóm nghiên cứu kiến nghị Đại học Quốc gia TPHCM cần có nghiên cứu đánh giá đầy đủ các cơ sở giáo dục đại học tại khu vực Đông Nam Bộ về nhu cầu bồi dưỡng cho giảng viên các kỹ năng chuyên sâu để giảng viên có thể lồng ghép các kỹ năng đó vào chương trình đào tạo, bài giảng của mình. Việc bồi dưỡng kỹ năng cho giảng viên thông qua tổ chức các hội thảo, tập huấn hoặc lập đề án tăng cường kỹ năng chuyên sâu cho người học.
Ngoài ra, Đại học Quốc gia TPHCM cần triển khai định kỳ các nghiên cứu khảo sát trên diện rộng cho cả khu vực về nhu cầu của nhà tuyển dụng nhằm mục đích định hướng phát triển, quy hoạch ngành đào tạo trong hệ thống. Các trường đại học ở Đông Nam Bộ cần tăng cường đào tạo sau đại học chất lượng cao và đào tạo nguồn nhân lực cấp cao cho xã hội.
Theo dự báo nhu cầu nhân lực quý IV/12023 tại TPHCM của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM, thị trường lao động những tháng cuối năm vẫn còn nhiều khó khăn. Song để chuẩn bị cho nhu cầu sản xuất, kinh doanh dịp Tết Nguyên đán, nhiều doanh nghiệp vẫn có nhu cầu tuyển dụng cao; dự kiến trong quý IV/2023 cần khoảng 75.500 - 81.500 nhân sự.
Nhu cầu nhân lực tập trung ở khu vực thương mại, dịch vụ chiếm hơn 70% tổng nhu cầu nhân lực; công nghiệp, xây dựng hơn 29%; nông, lâm nghiệp và thủy sản khoảng 0,18%. Về trình độ, nhu cầu nhân lực lao động đã qua đào tạo chiếm 85,58%; trong đó trình độ đại học trở lên chiếm hơn 20%.
Bên cạnh đó, những tháng cuối năm, doanh nghiệp thường có xu hướng tuyển dụng với lực lượng lao động chưa qua đào tạo, lao động bán thời gian, lao động thời vụ nên nhu cầu lao động phổ thông chiếm hơn 14%.
