Gửi bình luận
Từ vùng biên còn nhiều khó khăn, hàng trăm lao động xã Quang Chiểu rời quê tìm việc, xuất khẩu lao động, mở ra cơ hội tăng thu nhập, đổi đời.
Quang Chiểu là xã miền núi biên giới của tỉnh Thanh Hóa, đời sống người dân chủ yếu dựa vào nông nghiệp, lâm nghiệp và các hoạt động dịch vụ nhỏ lẻ. Việc làm tại chỗ chưa nhiều, thu nhập từ nông nghiệp thiếu ổn định, trong khi nhu cầu cải thiện cuộc sống ngày càng cao. Vì vậy, đi làm tại các khu công nghiệp trong và ngoài tỉnh hoặc tham gia thị trường lao động nước ngoài đang trở thành lựa chọn của nhiều người dân.
Theo thống kê, toàn xã có 6.001 nhân khẩu, trong đó 3.907 người trong độ tuổi lao động, chiếm 65,1% dân số. Số người có khả năng lao động là 3.711 người, tương đương 95% lực lượng lao động trong độ tuổi.
Từ năm 2020 đến nay, khoảng 505 lao động ở Quang Chiểu đã đi làm việc ngoài địa phương. Điểm đến của họ khá đa dạng, từ Bắc Ninh, Bắc Giang, Hải Phòng, Hà Nội đến Đồng Nai và TPHCM. Các ngành nghề chủ yếu là điện tử, may mặc, cơ khí, xây dựng, chế biến và dịch vụ.
Trong tỉnh, người lao động tập trung tại Khu công nghiệp Lễ Môn, các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Thanh Hóa và Khu kinh tế Nghi Sơn. Với mức thu nhập bình quân khoảng 8 - 12 triệu đồng/người/tháng, việc làm ngoài địa phương đã trở thành lựa chọn hấp dẫn đối với nhiều gia đình.
Anh Vi Văn Ngọc, ở thôn Mường Xim, là người đi xuất khẩu lao động ở nước bạn Lào trở về cho biết, trước đây, gia đình anh chủ yếu dựa vào sản xuất nông nghiệp, thu nhập không ổn định. Sau khi đi làm xa, thu nhập đều hơn, anh đã có điều kiện phụ giúp gia đình và tích lũy cho tương lai.
Không chỉ tạo thêm thu nhập, việc làm tại các khu công nghiệp còn giúp lao động trẻ tiếp cận môi trường sản xuất hiện đại, rèn luyện tác phong công nghiệp và kỹ năng nghề. Đây là những kinh nghiệm có thể tiếp tục phát huy khi họ trở về quê hương.
Đáng chú ý, xuất khẩu lao động đang trở thành một hướng đi được nhiều gia đình lựa chọn. Hằng năm, Quang Chiểu có khoảng 25 lao động xuất cảnh đi làm việc theo hợp đồng tại Hàn Quốc, Nhật Bản và Đài Loan (Trung Quốc). Riêng 6 tháng đầu năm 2026, toàn xã có 13 lao động xuất cảnh sang Hàn Quốc làm việc.
Mức thu nhập của lao động làm việc ở nước ngoài dao động từ 25 - 50 triệu đồng/người/tháng, tùy thị trường và ngành nghề. Với các hộ gia đình ở một xã miền núi còn nhiều khó khăn, đây là nguồn thu nhập đáng kể.
Tiền người lao động gửi về được sử dụng để sửa sang nhà cửa, đầu tư sản xuất, kinh doanh, chăm lo việc học hành cho con cái và cải thiện đời sống. Qua đó, việc đi làm xa không chỉ giúp một bộ phận người dân tăng thu nhập mà còn tạo thêm nguồn lực để phát triển kinh tế hộ gia đình.
Ông Triệu Minh Xiết - Bí thư Đảng ủy xã Quang Chiểu, cho rằng giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập cho người dân là nhiệm vụ quan trọng đối với địa phương.
“Đối với một xã miền núi biên giới, tạo việc làm và nâng cao thu nhập cho người dân có ý nghĩa rất quan trọng. Chúng tôi xác định phải giúp người lao động có thêm cơ hội tiếp cận việc làm phù hợp, đồng thời chú trọng đào tạo nghề, ngoại ngữ và kỹ năng để người dân có thể đi làm an toàn, hiệu quả”, ông Xiết nói.
Theo ông Lê Phú Hải - Phó Chủ tịch UBND xã Quang Chiểu, nhu cầu tìm việc làm của người dân, nhất là lao động trẻ, ngày càng tăng. Do đó, xã chú trọng nắm bắt nhu cầu, khả năng của từng nhóm lao động để kết nối với các doanh nghiệp, đơn vị tuyển dụng và thị trường phù hợp.
“Chúng tôi muốn người dân có thêm nhiều lựa chọn việc làm, nhưng phải đi làm theo con đường chính thống, được tư vấn đầy đủ về công việc, thu nhập, hợp đồng và các quyền lợi liên quan. Với lao động đi làm việc ở nước ngoài, việc chuẩn bị nghề, ngoại ngữ và kiến thức pháp luật trước khi xuất cảnh là rất cần thiết”, ông Hải cho biết.
Để hỗ trợ người dân, địa phương phối hợp với cơ quan chuyên môn, doanh nghiệp và đơn vị cung ứng lao động đẩy mạnh tuyên truyền, tư vấn việc làm, đào tạo nghề, ngoại ngữ và hướng dẫn hoàn thiện các thủ tục cần thiết. Người lao động được phổ biến những quy định liên quan đến hợp đồng, bảo hiểm, an toàn vệ sinh lao động và việc đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Dòng dịch chuyển lao động mang lại những lợi ích rõ rệt về kinh tế nhưng cũng đặt ra bài toán đối với địa phương. Một bộ phận lao động trẻ, có sức khỏe và khả năng tiếp thu kỹ thuật tốt rời quê đi làm việc, dẫn đến thiếu hụt lao động ở một số thời điểm sản xuất nông nghiệp.
Trong khi đó, chất lượng nguồn nhân lực vẫn là điểm cần cải thiện. Trình độ chuyên môn, tay nghề của người lao động còn hạn chế; tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ chưa cao. Một bộ phận lao động chưa được trang bị đầy đủ kỹ năng nghề, ngoại ngữ và kiến thức pháp luật trước khi tham gia thị trường lao động ngoài nước.
Thị trường tuyển dụng ngày càng đòi hỏi cao hơn. Doanh nghiệp có nhu cầu lớn về lao động điện tử, may mặc, cơ khí, xây dựng, chế biến nông - lâm sản và các ngành nghề kỹ thuật. Bên cạnh tay nghề, người lao động phải có ý thức kỷ luật, kỹ năng làm việc và khả năng thích ứng với môi trường sản xuất công nghiệp.
Vì vậy, Quang Chiểu xác định đào tạo nghề gắn với nhu cầu thị trường là giải pháp quan trọng để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Cùng với đào tạo nghề, địa phương định hướng tăng cường đào tạo ngoại ngữ, kỹ năng nghề, tác phong công nghiệp; đồng thời kết nối với Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, doanh nghiệp tuyển dụng và các đơn vị đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Việc tổ chức các phiên giao dịch việc làm, hội nghị tư vấn, tuyển dụng tại địa phương cũng giúp người dân tiếp cận thông tin chính thống, có thêm lựa chọn và hạn chế rủi ro khi tìm việc.
Bên cạnh việc đưa lao động đi làm xa, địa phương cũng quan tâm đến việc thu hút người lao động trở về. Những người từng làm việc tại các khu công nghiệp hoặc ở nước ngoài có lợi thế về kinh nghiệm, kỹ năng, tác phong lao động và một phần vốn tích lũy.
Anh Ngân Văn Bời, ở thôn Mờng là một lao động từng làm việc tại Hàn Quốc. Sau thời gian làm việc ở nước ngoài, anh có thêm vốn và kinh nghiệm. Khi trở về, anh dự định sử dụng khoản tích lũy để đầu tư sản xuất, ổn định cuộc sống gia đình.
Theo định hướng của địa phương, nếu được hỗ trợ về vốn, khoa học kỹ thuật và thị trường tiêu thụ, những lao động trở về có thể trở thành lực lượng nòng cốt phát triển sản xuất, kinh doanh tại quê nhà. Vì vậy, xã khuyến khích người lao động sau khi hoàn thành hợp đồng ở nước ngoài trở về đầu tư sản xuất, kinh doanh; đồng thời hỗ trợ tiếp cận nguồn vốn phù hợp, chuyển giao khoa học kỹ thuật và kết nối thị trường.
Về lâu dài, bài toán của Quang Chiểu không chỉ là tạo việc làm và tăng thu nhập cho người dân mà còn phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, mở rộng việc làm tại chỗ và tạo điều kiện để người lao động trở về phát huy kinh nghiệm.
Từ vùng biên còn nhiều khó khăn, mỗi người lao động rời quê tìm việc mang theo kỳ vọng về một cuộc sống tốt hơn. Có người chọn các khu công nghiệp, có người đi làm việc ở nước ngoài. Dù ở đâu, mục tiêu cuối cùng vẫn là cải thiện thu nhập, chăm lo gia đình và tạo dựng tương lai.
Nếu được trang bị tốt về nghề nghiệp, ngoại ngữ, kỹ năng và kiến thức pháp luật, dòng dịch chuyển lao động sẽ không chỉ là sự rời đi, mà còn là quá trình tích lũy nguồn lực. Khi trở về với vốn, nghề và kinh nghiệm, những người lao động hôm nay có thể tiếp tục mở ra những cơ hội mới cho chính mình và quê hương.
