Gửi bình luận
Trong nhiều trường hợp, đại diện công ty mong muốn lắng nghe những lời nói chân thành hơn là lý do sáo rỗng. Nếu như công ty cắt giảm nhân sự, công ty đóng cửa, thậm chí bạn chưa đáp ứng được yêu cầu của công ty… bạn cũng có thể chia sẻ thẳng thắn. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao những người cầu tiến và có thể cho bạn 1 cơ hội để chứng minh bản thân với công ty.
Tự tin trong buổi phỏng vấn là điều quan trọng bạn cần ghi nhớ.
Nhiều người còn “nhảy việc” nhiều lần trong 1 năm nên chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ ngờ vực khả năng của bạn. Tuy vậy, cách bạn thể hiện trong buổi phỏng vấn và thuyết phục nhà tuyển dụng mới là điều quan trọng nhất.
3. Không linh hoạt, chủ động đối đáp
Một trong những câu hỏi mà nhà tuyển dụng thường dùng với các ứng viên là: “Bạn đã có những kinh nghiệm gì”. Đối diện với câu hỏi này, không phải ai cũng có thể khái quát ngắn gọn, dễ hiểu để nhà tuyển dụng ấn tượng. Thời gian phỏng vấn có hạn, bạn không thể nói quá dài dòng nhưng cũng cần đầy đủ và chi tiết cho phía công ty nghe.
Ngoài ra, họ còn thường đưa ra các câu hỏi mở rộng để đánh giá sự tự tin, linh hoạt cũng như khéo léo của bạn. Nếu như bạn không chủ động trong cuộc nói chuyện, bạn khó xử lý những câu hỏi, những thử thách mà phía tuyển dụng đưa ra.
Sự linh hoạt và chủ động trong buổi phỏng vấn là điều quan trọng mà các ứng viên cần phải có. Nolan Church còn khẳng định rằng nếu bạn không thể hiện được bạn đã làm gì trong suốt những năm đi làm, nhà tuyển dụng sẽ nghĩ chắc bạn đã thất nghiệp và không xứng đáng được nhận vào công ty.
Theo CNBC
