Gửi bình luận
Theo cô Nga, chăm sóc y tế cho học sinh bình thường vốn đã vất vả thì ở ngôi trường này, độ khó còn tăng lên gấp bội khi đa số trẻ thuộc hệ khuyết tật trí tuệ. Mỗi khi thời tiết thay đổi, học sinh thường bị ốm và cần các cô trợ giúp. Ngoài ra, hiện có nhiều phần mềm về thủ tục hành chính, các cô phải cập nhật các ứng dụng sổ sách nên cũng không ít áp lực; mong Nhà nước có chế độ chính sách với trường đặc thù để thu hút nhân lực.
“Trước đây trường có một nhân viên y tế, nhưng sau khi dịch Covid-19 bùng phát thì xin nghỉ do không chịu được áp lực và lương quá thấp. Nuôi 2 con ăn học, lương không đủ chi tiêu nên cô chuyển đi làm việc khác.
Mấy năm nay, chúng tôi không tuyển được nhân viên y tế vì lương thấp nên phải phân công giáo viên, nhân viên kiêm nhiệm để đảm bảo quá trình hoạt động của nhà trường. Tôi mong đề xuất này của Bộ Nội vụ sớm được triển khai để nhân viên y tế các trường có thêm động lực phấn đấu”, cô Nga nói.
Tương tự, Trường Tiểu học Púng Luông (Mù Cang Chải, Yên Bái) có 500 học sinh thì 70% ở nội trú. Theo cô Hiệu trưởng Phạm Thị Dung, nhiều học sinh lớp nhỏ do xa gia đình, sức đề kháng chưa tốt nên việc chăm sóc tại chỗ đều do thầy cô và nhân viên y tế đảm nhiệm. Nhà trường hiện chỉ có biên chế 1 nhân viên y tế và phải kiêm nhiều việc. Do đó, chế độ lương hợp đồng thấp rất khó giữ chân nhân viên y tế làm việc trong trường học.
Nhiều năm gắn bó với ngành Giáo dục, NGƯT Lê Thanh Hà – nguyên Hiệu trưởng Trường Tiểu học Bình Minh đánh giá, nhân viên y tế là bộ phận quan trọng trong mỗi nhà trường. Với trường tổ chức bán trú, đội ngũ này tham gia vào quá trình tiếp nhận, kiểm tra nguồn gốc, chất lượng thực phẩm, lưu mẫu thức ăn...
Bên cạnh theo dõi sức khỏe học sinh, họ còn hỗ trợ nhân viên nuôi dưỡng xây dựng chế độ dinh dưỡng phù hợp với lứa tuổi. Nhân viên y tế cũng hăng hái tham gia các hoạt động phòng chống dịch bệnh ở trường cũng như địa phương. Với khối lượng công việc trên, Nhà nước cần có chế độ đãi ngộ xứng đáng với đội ngũ này.
Trước thực tế nhiều trường khó tìm người để hợp đồng vị trí nhân viên y tế, bà Phạm Thị Lệ Hằng - Trưởng phòng GD&ĐT quận Hà Đông trao đổi, nếu làm ở phòng khám, nhân viên y tế có thu nhập khoảng 7 - 8 triệu đồng/tháng trở lên, nhưng làm ở trường học thì khó đạt mức này.
Trong khi đó, nhân viên y tế trường học phải trực cả ngày, khối lượng công việc nhiều, số lượng học sinh đông, nhất là các trường tổ chức bán trú. Vì thế, việc Bộ Nội vụ xem xét bổ sung biên chế rất phù hợp với thực tế, giúp đội ngũ nhân viên y tế có thêm hy vọng về cải thiện thu nhập và vị trí việc làm tương xứng tính chất công việc.
