Gửi bình luận
Đặc biệt, với quá trình xếp lương tương ứng với hạng CDNN được bổ nhiệm theo Thông tư 08, số đông thầy cô giáo cả nước có sự cải thiện đáng kể về tiền lương, nhất là đội ngũ giáo viên trẻ. Theo đó, quá trình xếp lương theo quy định mới, nếu giáo viên được chuyển từ hạng II cũ sang hạng II mới thì gần như lương giáo viên nào cũng tăng hệ số lên cao so với trước.
Những giáo viên được tăng thấp nhất là hệ số 0,01 - từ 3,99 lên 4,0; giáo viên đang hưởng lương bậc 4, 5, 6 - hệ số 3,33 - 3,67 - 3,99 đều được lên bậc 1 - hệ số 4.0, tương đương với việc tăng trước hạn từ 1 - 2 bậc lương so với trước đây. Ngay cả những giáo viên xuống hạng, từ hạng II cũ sang hạng II mới thì hệ số lương vẫn như hiện nay. Đáng chú ý, so với Thông tư số 02-03/2021/TT-BGDĐT thì nhiều giáo viên tiểu học, THCS mới được tuyển dụng, có trình độ từ trên đại học (thạc sĩ trở lên) sẽ được xếp ngay vào hệ số lương 4,0 (trước đây là 2,34).
Đội ngũ cán bộ quản lý và các thầy, cô giáo chính là những nhân tố trực tiếp quyết định việc thực hiện thành công các đề án, giải pháp đột phá của ngành Giáo dục. Trong bối cảnh toàn ngành đang nỗ lực triển khai Chương trình GDPT 2018 nhưng thiếu trên 100 nghìn giáo viên, riêng năm 2022 có hơn 16 nghìn thầy cô bỏ việc, thì những điểm mới của Thông tư 08 càng có ý nghĩa đặc biệt.
Không chỉ góp thêm chất xúc tác tạo động lực quan trọng để đội ngũ nhà giáo tiếp tục nỗ lực nâng cao trình độ, cống hiến khả năng, tâm huyết cho sự nghiệp trồng người, những chính sách mới theo Thông tư 08 còn kỳ vọng tăng sức hấp dẫn để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành sư phạm.
