Gửi bình luận
Theo PGS.TS Huỳnh Thị Gấm - nguyên Trưởng khoa Xây dựng Đảng và Tư tưởng Hồ Chí Minh - Học viện Chính trị Khu vực II, TP.HCM, việc UBND TP.HCM yêu cầu thực hiện bước rà soát này là cần thiết, cho thấy sự cẩn trọng, toàn diện, không có ngoại lệ trong công tác kiểm soát quyền lực, phòng chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ. Đồng thời cũng mở ra hướng bố trí, sắp xếp cán bộ cho phù hợp, theo đúng quy định. Cùng với đó, UBND cũng nghiêm cấm việc tranh thủ, lợi dụng việc rà soát để có hành vi tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ thể hiện tính nghiêm minh, quyết liệt, liêm chính, công bằng, công tâm trong công tác then chốt này.
Nhấn mạnh vấn nạn “con ông, cháu cha”, cả gia đình làm quan hay bổ nhiệm bố trí người thân, người nhà trong hệ thống chính trị đã tồn tại từ lâu trong công tác cán bộ, vì thế, yêu cầu của UBND TP.HCM về rà soát người nhà trong bộ máy chính trị theo ông Trần Lương Lai (phường 15, quận 11, TP.HCM) là đáp ứng yêu cầu thực tiễn, mặc dù việc rà soát này theo ông cần phải được thực hiện sớm hơn.
“Tôi ủng hộ và cho đây là cách làm đúng để phòng chống tham nhũng tiêu cực trong công tác cán bộ. Tuy nhiên, tôi băn khoăn đến bây giờ mới làm, liệu có làm được không, có hiệu quả không và đặc biệt có quyết tâm để làm tới cùng hay không. Chúng tôi thực sự mong muốn yêu cầu này của TP.HCM sẽ được thực hiện một cách thực tế, logic, khoa học”, ông Trần Lương Lai bày tỏ.
Theo ông Lai, có thể có ý kiến lo ngại, thực hiện việc rà soát sẽ gây xáo trộn hay vấn đề về tâm lý đối với những người đang làm việc ổn định, hiệu quả, nhưng dù là thế, “vẫn cần chọn lấy mục tiêu lớn hơn, căn bản hơn. Nếu anh A là cháu của ông nọ, bà kia, khi không làm ở đây nữa, thì đó là cơ hội để anh ta thử thách bản thân mình ở một nơi khác, vị trí khác. Điều này cũng có tác dụng nhất định.
“Anh đã có năng lực thì không cần phải gần bố, gần chú mới làm được”, nhấn mạnh điều này, ông Lai đề nghị thành phố nên có thông báo trong toàn Đảng bộ thành phố lấy tinh thần tự giác, ai có quan hệ họ hàng với lãnh đạo thì “đứng ra”, ai không tự giác, buộc phải nêu tên thì cũng cần có hướng xử lý.
Ông Mai Thanh Hà (phường 7, quận 5, TP.HCM) (Ảnh: VĐ)
Ủng hộ chủ trương rà soát “người nhà cán bộ” trong hệ thống chính trị để kiểm soát quyền lực, phòng chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ, ông Mai Thanh Hà (phường 7, quận 5, TP.HCM) lại mong muốn, sau rà soát phải làm sao bố trí cán bộ đúng chức năng (năng lực), đúng hoàn cảnh và đúng vị trí công tác để họ có thể phát huy được thế mạnh của gia đình, phát huy được năng lực sẵn có của những “hạt giống đỏ”, vốn được đào tạo bài bản, đó là kết quả cả hệ thống chính trị cần.
“Do đó, việc rà soát lại, tôi nghĩ người dân đều ủng hộ nhưng rà soát lại để sắp xếp bố trí cán bộ cho hợp lý hơn mới là điều người dân và cử tri quan tâm. Không thể lấy (để) việc rà soát gây ra tâm lý bất ổn, một sự xáo trộn trong cán bộ, công chức. Nếu làm việc này không khéo, nhiều luồng tư tưởng, thông tin độc hại dựa vào những việc như này làm bất ổn xã hội thì không nên”, ông Mai Thanh Hà nêu quan điểm.Để làm tốt công tác cán bộ, theo ông Mai Thanh Hà, quan trọng nhất là chúng ta phải chuẩn hóa được đầu vào của cán bộ, có vậy mới có được cán bộ tốt, cán bộ giỏi. Nếu không, dù có nhiều quy định để bảo vệ cán bộ đến mấy, chúng ta sẽ càng không thể có được cán bộ giỏi. Giống như một cầu thủ bóng đá, khi anh ta quá lo nghĩ bảo vệ chân cẳng, anh ta sẽ không bao giờ dám vượt qua mọi truy cản để ghi bàn.
