Gửi bình luận
Khi Gen Z đang dần thống trị lực lượng lao động, nhiều chuyên gia ở độ tuổi 40, 50 và nhiều tuổi hơn thế nữa phải tự hỏi làm thế nào họ có thể duy trì tính cạnh tranh.
Theo bà trùm bất động sản Barbara Corcoran, việc thành công trong một cuộc phỏng vấn xin việc với tư cách là một chuyên gia lớn tuổi phụ thuộc vào một điều: sức sống.
“Sức sống là thứ đánh lừa nhà tuyển dụng,” ngôi sao Shark Tank chia sẻ. “Nếu bạn bước vào buổi phỏng vấn một cách đầy sức sống và nhiệt huyết, họ sẽ quên rằng bạn đã 53 tuổi và nghĩ rằng bạn đang hành động trẻ hơn và bị bạn thu hút hơn.”
Corcoran, hiện đã 66 tuổi, nói thêm: “Tuổi tác là một vấn đề mà thật dối lòng nếu tôi nói đừng lo lắng về điều đó. Nếu bạn trên 50 tuổi, nhà tuyển dụng sẽ do dự… Điều bạn nên làm là nỗ lực hết mình tiến về phía trước.”
Corcoran không sai. Những nhân viên lớn tuổi cảm thấy gánh nặng tuổi tác và phân biệt đối xử tại nơi làm việc trong hai năm qua, với 26% công nhân Hoa Kỳ từ 50 tuổi trở lên cho biết họ là mục tiêu của những nhận xét liên quan đến tuổi tác tại nơi làm việc, theo nghiên cứu gần đây của Hiệp hội Quản lý nguồn nhân lực (SHRM).
SHRM cũng khảo sát 1.000 nhà quản lý nhân sự, những người nói rằng nhân viên tuổi cao có nhiều khả năng bị người khác đánh giá là không có năng lực về công nghệ (49%), không thích những cách làm mới (38%) và bướng bỉnh hoặc gắt gỏng (48%) .
Điều đó có thể giải thích tại sao Corcoran khuyên những người lao động lớn tuổi nên tỏ ra vui vẻ, năng động và hòa đồng hơn - nhưng cô ấy cũng nói rằng việc chăm chăm vào tuổi tác sẽ không mang lại lợi ích gì cho bạn về lâu dài.
Thay vào đó, hãy tập trung vào những gì bạn mang lại, chẳng hạn như kinh nghiệm thực tế nhiều năm, trí tuệ và kỹ năng giải quyết vấn đề.
Patrice Lindo, một huấn luyện viên nghề nghiệp, đồng ý với Corcoran, nói với CNBC Make It rằng khái niệm “quá già” để cải thiện cuộc sống nghề nghiệp của bạn đang “ngày càng lỗi thời”. Cô khuyên những khách hàng trên 40 tuổi của mình “nhấn mạnh giá trị của kinh nghiệm tích lũy và tầm quan trọng của việc học hỏi liên tục và khả năng thích ứng”.
Nói một cách đơn giản, có rất nhiều phẩm chất chỉ có ở những chuyên gia dày dạn kinh nghiệm mà họ có thể tin tưởng. Bỏ điều đó sang một bên, mặc một bộ trang phục khiến bạn trông tràn đầy sức sống được cho là phần quan trọng nhất, Corcoran nói.
Nữ tỷ phú nói thêm: “Chỉ cần đảm bảo rằng bạn thực sự ăn mặc lịch sự và trông như một người tràn đầy năng lượng. Đó là cách bạn cần để đến cuộc phỏng vấn của mình.”
