Gửi bình luận
Doanh nghiệp chịu áp lực
Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn LĐ Việt Nam nhìn nhận, mức tăng lương tối thiểu vùng thêm 6% là phù hợp bối cảnh, có sự chia sẻ giữa người sử dụng LĐ và người LĐ.
Ông Hiểu cho rằng, mức tăng thêm 6% nếu được Chính phủ thông qua sẽ cơ bản đáp ứng mức sống tối thiểu của người LĐ.
Phó Chủ tịch VCCI - Hoàng Quang Phòng lại nêu quan điểm chưa thực sự “hài lòng” với mức tăng lương tối thiểu thêm 6%, bởi doanh nghiệp đang rất khó khăn. Doanh nghiệp trong lĩnh vực công nghiệp, thương mại, dịch vụ, đặc biệt sản xuất hàng xuất khẩu, dự báo năm 2024 vẫn chưa hết khó. Tuy nhiên, Hội đồng Tiền lương hoạt động theo nguyên tắc đồng thuận đa số, nên mức tăng vẫn được thông qua.
Trao đổi với PV, ông Đoàn Tiến Dũng, Tổng Giám đốc Cty CP may Nam Hà cho biết, với mức tăng lương tối thiểu vùng thêm 6%, thị trường phải tốt lên thì doanh nghiệp mới gánh được. Nếu đơn hàng năm tới vẫn như hiện nay, hoặc giảm, doanh nghiệp thực sự sẽ rất khó duy trì hoạt động. Theo ông Dũng, lương tối thiểu tăng chủ yếu làm tăng các khoản đóng góp liên quan tới phí công đoàn, bảo hiểm xã hội, còn thu nhập người LĐ trong nhiều doanh nghiệp đã được trả cao hơn lương tối thiểu nên cơ bản không đổi. Năm 2023, dù nỗ lực, doanh nghiệp này chỉ đảm bảo được thu nhập cho người LĐ từ 6-7 triệu đồng/tháng, giảm 2-3 triệu đồng/tháng so với trước. Hiện, mỗi tháng doanh nghiệp này đóng phí công đoàn, bảo hiểm xã hội khoảng 700 triệu đồng. Khi tăng lương tối thiểu thêm 6%, các khoản phí này cũng tăng tương ứng.
“Không chỉ doanh nghiệp, phần trích đóng phí công đoàn, bảo hiểm xã hội của người LĐ cũng tăng theo lương tối thiểu mới. Doanh nghiệp không thể để thu nhập thực tế người LĐ giảm, nên bắt buộc phải tăng bù các khoản chi cố định. Sức ép chi phí nhân công chắc chắn sẽ tăng gấp đôi khi lương tối thiểu tăng. Sức ép cắt giảm chi phí sản xuất để có nguồn bù tăng lương càng lớn hơn trong năm tới, trong khi vẫn phải đảm bảo chất lượng hàng hóa, giảm giá thành sản phẩm”, ông Dũng nói.
