Gửi bình luận
Tại Diễn đàn “Khoa học và Doanh nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc” diễn ra ngày 15/5 tại Hà Nội, vấn đề thu hút, trọng dụng và đãi ngộ nhân tài trong nền công vụ, đặc biệt là đối với đội ngũ nhà khoa học, chuyên gia và nhà quản lý doanh nghiệp, đã thu hút sự quan tâm của nhiều đại biểu.
Diễn đàn tập trung thảo luận về 4 chủ đề: “Tầm nhìn quốc gia và khung chính sách”; “Khoa học - Công nghệ và Đổi mới sáng tạo”; “Doanh nhân chiến lược phát triển doanh nghiệp trong kỷ nguyên mới”; “Hợp lực khoa học - Doanh nhân - Giáo dục - Văn hóa dân tộc”.
Nhiều tham luận đã tập trung phân tích các nội dung trọng tâm như xây dựng thể chế kiến tạo phát triển; thúc đẩy chuyển đổi số và dữ liệu; nâng cao năng lực quản trị quốc gia; công nghiệp hóa nông nghiệp; phát triển doanh nhân thời kỳ mới; xây dựng hệ sinh thái đổi mới sáng tạo; phát huy vai trò văn hóa dân tộc trong phát triển bền vững; cũng như cơ chế thu hút, trọng dụng nhân tài trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng.
Diễn đàn khẳng định yêu cầu cấp thiết phải xây dựng mô hình phát triển dựa trên liên kết thực chất giữa Nhà nước – nhà khoa học – nhà doanh nghiệp, lấy tri thức, đổi mới sáng tạo và năng lực hợp lực quốc gia làm nền tảng cốt lõi cho tăng trưởng bền vững.
Chia sẻ về chính sách thu hút, trọng dụng và đãi ngộ người có tài năng, ông Nguyễn Xuân Tự, Phó Vụ trưởng Vụ Công chức - Viên chức (Bộ Nội vụ), cho biết trong bối cảnh đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới, đẩy mạnh chuyển đổi mô hình tăng trưởng, chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo, tư duy của Đảng về nhân tài tiếp tục được thể chế hóa thông qua nhiều nghị quyết, văn bản quan trọng như Nghị quyết 66, Nghị quyết 68, Nghị quyết 79 của Bộ Chính trị cùng các nghị quyết của Đảng về phát triển kinh tế - xã hội.
Đặc biệt, Ban Bí thư đã ban hành Kết luận 205 về các giải pháp đột phá trong tuyển dụng, sử dụng và bố trí cán bộ. Đây được xem là cơ sở chính trị quan trọng để tiếp tục thể chế hóa các chính sách thu hút, trọng dụng và đãi ngộ nhân tài trong thời gian tới.
Theo ông Nguyễn Xuân Tự, các định hướng trong Văn kiện Đại hội XIV của Đảng tiếp tục khẳng định yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phát triển nhân lực chất lượng cao; đẩy mạnh thu hút, trọng dụng nhân tài; đồng thời khuyến khích, bảo vệ đội ngũ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm.
Để triển khai chủ trương này, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định số 899/QĐ-TTg phê duyệt Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050. Quốc hội cũng đã ban hành Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2025 với định hướng tuyển dụng, sử dụng theo vị trí việc làm và năng lực thực chất.
Đáng chú ý, cơ quan quản lý công chức được phép ký hợp đồng chuyên môn với chuyên gia, nhà khoa học, doanh nhân tiêu biểu để thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn hoặc đảm nhiệm vị trí lãnh đạo tại cơ quan quản lý nhà nước.
Theo ông Nguyễn Xuân Tự, lĩnh vực công nghệ cao, khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo đang được quan tâm đặc biệt thông qua nhiều cơ chế ưu đãi dành cho nhà khoa học và doanh nghiệp.
Chính phủ đã ban hành Nghị định 249/2025 quy định chế độ, chính sách thu hút chuyên gia, nhà khoa học phục vụ hoạt động đổi mới sáng tạo trong khu vực công; Nghị định 231/2025 về tuyển dụng, sử dụng công trình sư, kiến trúc sư trưởng tham gia các nhiệm vụ trọng điểm quốc gia; cùng Nghị định 267/2025 quy định chi tiết một số điều của Luật Khoa học, Công nghệ và Đổi mới sáng tạo.
Theo ông Nguyễn Xuân Tự, các chính sách thu hút, trọng dụng và đãi ngộ đối với nhà khoa học, nhà quản lý doanh nghiệp được thiết kế theo hướng vượt trội, với mức thu nhập cao hơn đáng kể so với mặt bằng công chức, viên chức hiện hành.
“Các chính sách tuy có phạm vi, đối tượng điều chỉnh khác nhau nhưng đều phản ánh xu hướng nhất quán là chuyển mạnh sang cách tiếp cận dựa trên năng lực thực chất; giao nhiệm vụ theo mục tiêu và gắn đãi ngộ với mức độ đóng góp”, ông Nguyễn Xuân Tự nhấn mạnh.
Về định hướng thời gian tới, ông Nguyễn Xuân Tự cho biết cần tiếp tục hoàn thiện cơ chế, chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài cho cả khu vực công và khu vực tư; xây dựng tiêu chí nhận diện nhân tài cấp quốc gia; đồng thời tạo điều kiện để nhân tài tham gia các chương trình, dự án trọng điểm quốc gia, tham gia phản biện chính sách và được vinh danh xứng đáng.
Trong khuôn khổ chương trình, Tạp chí Tổ chức nhà nước và Lao động (Bộ Nội vụ) cũng ra mắt ấn phẩm đặc biệt “Việt Nam – Kỷ nguyên vươn mình”, tập hợp các bài viết nghiên cứu, tham luận chuyên sâu của các nhà quản lý, chuyên gia, nhà khoa học và doanh nhân về vai trò của khoa học, đổi mới sáng tạo và doanh nghiệp trong giai đoạn phát triển mới.
Diễn đàn cũng tổ chức Lễ vinh danh Nhà khoa học – Nhà quản lý – Doanh nhân – Doanh nghiệp tiêu biểu năm 2026 nhằm ghi nhận những cá nhân, tổ chức có nhiều đóng góp nổi bật trong các lĩnh vực khoa học công nghệ, giáo dục, y tế, sản xuất kinh doanh, đổi mới sáng tạo và phát triển cộng đồng trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.
