Xây dựng đội ngũ công chức 'vừa hồng, vừa chuyên' cho chính quyền 2 cấp ở miền Trung

Phát biểu tại hội thảo, TS. Nguyễn Văn Sơn, Phân hiệu Học viện Hành chính và Quản trị công tại thành phố Đà Nẵng nhấn mạnh, trong bối cảnh cả nước thực hiện sáp nhập đơn vị hành chính, sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy và đi vào vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc nâng cao năng lực đội ngũ công chức ở địa phương trở thành vấn đề có tính thời sự rất cấp thiết hơn bao giờ hết.

Hội thảo với sự tham gia của các nhà quản lý, chuyên gia để cùng phân tích mổ xẻ với góc nhìn đa chiều từ lý luận đến thực tiễn, đưa ra khuyến nghị, đề xuất giải pháp nhằm nâng cao năng lực đội ngũ công chức tại cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh, cấp xã tại các tỉnh miền Trung trên tinh thần thực hiện theo quan điểm, định hướng của Đảng và Nhà nước.

Theo Thượng tướng PGS, TS Nguyễn Văn Thành, Nguyên Thứ trưởng Bộ Công an, Phó Chủ tịch chuyên trách Hội đồng Lý luận Trung ương, thực hiện chủ trương chiến lược của Đảng, đất nước ta đã triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp từ ngày 1/7/2025. Mô hình mới với bộ máy tinh gọn, gồm cấp tỉnh và cấp xã, vận hành theo hướng tăng quyền tự chủ cho cấp xã, giảm bớt tầng nấc trung gian, nâng cao hiệu quả phục vụ người dân, doanh nghiệp, tạo xung lực mới cho sự phát triển bứt phá của đất nước tới tương lại giàu mạnh, văn minh, phồn vinh, thịnh vượng.

Bên cạnh những kết quả đã đạt được, chúng ta cũng thẳng thắn chỉ ra những tồn tại, hạn chế cần khắc phục ngay, trong đó có việc kiện toàn tổ chức bộ máy và nhân sự, có tình trạng vừa thiếu, vừa thừa. Thực tế này đặt ra những vấn đề mới trong đào tạo, phát triển nguồn nhân lực có chất lượng cao, trong đó có nhân lực các tỉnh miền Trung, phục vụ đắc lực hai nhiệm vụ chiến lược của cách mạng Việt Nam là xây dựng và bảo vệ Tổ quốc thời gian tới.

Theo đó, để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của cả nước nói chung và khu vực miền Trung nói riêng, PGS. TS Nguyễn Văn Thành nhấn mạnh cần phải nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, "vừa hồng, vừa chuyên", ngang tầm nhiệm vụ trong bối cảnh đất nước hội nhập khu vực, quốc tế ngày càng sâu rộng, vươn mình phát triển đột phá.

"Việc quán triệt và triển khai nghiêm túc, hiệu quả, có trách nhiệm Nghị quyết 71-NQ/TW về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo và các nghị quyết chiến lược khác của Đảng có ý nghĩa quyết định. Yêu cầu đặt ra là cần đổi mới mạnh mẽ tư duy và thể chế cho giáo dục Việt Nam, thực sự phản ánh chính sách giáo dục là quốc sách hàng đầu, động lực then chốt để phát triển đất nước. Có như vậy mới hiện thực hóa được các mục tiêu đến năm 2030, 2035 và tầm nhìn đến năm 2045 của Nghị quyết 71", PGS. TS Nguyễn Văn Thành đề nghị.

Đồng thời, chú trọng phát hiện, bồi dưỡng, giữ chân và trọng dụng nhân tài, đặc biệt với những ngành liên quan trực tiếp với chiến lược ưu tiên phát triển của Việt Nam như công nghệ bán dẫn, công nghệ chip, trí tuệ nhân tạo…; cùng với đó, phải thay đổi chương trình đào tạo, tạo ra những con người có năng lực tư duy và sáng tạo - đổi mới, có kỹ năng phân tích và tổng hợp thông tin, có khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm… Việc đổi mới, cập nhật chương trình đào tạo cần quán triệt các quan điểm chỉ đạo của Nghị quyết 71.

Tại hội thảo, PGS. TS Lê Văn Đính, Phó Giám đốc Học viện Chính trị khu vực III khẳng định, cán bộ cấp cơ sở là lực lượng gần dân nhất, trực tiếp thực thi các chính sách của Đảng và Nhà nước. Theo ông, trong bối cảnh hiện nay, công tác đào tạo và bồi dưỡng cán bộ cơ sở đóng vai trò đặc biệt quan trọng nhằm nâng cao chất lượng quản lý, điều hành và phục vụ nhân dân.

Để xây dựng đội ngũ cán bộ cấp cơ sở ở khu vực Tây Nguyên - duyên hải miền Trung vững mạnh, đáp ứng yêu cầu trong bối cảnh mới, PGS. TS Lê Văn Đính khuyến nghị các địa phương cần tăng cường công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã – đặc biệt là chăm lo đến đội ngũ cán bộ ở vùng sâu, vùng xa, vùng trọng điểm, khó khăn. Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở người dân tộc thiểu số có đủ số lượng, có chất lượng và bảo đảm tính kế thừa vững chắc.

Theo PGS. TS Lê Văn Đính, thực tiễn ở Tây Nguyên cho thấy đội ngũ cán bộ cơ sở người dân tộc thiểu số có tầm quan trọng đặc biệt trong việc tổ chức và lãnh đạo đồng bào ở các buôn, làng phát triển sản xuất, xóa đói giảm nghèo; tham gia xử lý, giải quyết vấn đề an ninh chính trị và trật tự an toàn xã hội ở cơ sở. Do đó cần chủ động lãnh đạo, chỉ đạo, chú trọng phát triển đảng trong đồng bào dân tộc thiểu số, không để tình trạng thôn, buôn, tổ dân phố "trắng" đảng viên, bảo đảm ở đâu cũng có đảng viên, tổ chức đảng lãnh đạo phong trào quần chúng thực hiện tốt phát triển kinh tế - xã hội, nâng cao đời sống nhân dân, bảo đảm an ninh chính trị, giữ vững ổn định chính trị trên địa bàn.